Вы работаете в компании уже несколько лет, но за всё это время вам ни разу не повышали оклад. Может быть ваша зарплата в рынке? Возможно, руководитель не видит причин для этого. А возможно, просто об этом забыл.
Нормально ли это? Нет.
Можно ли с этим что-то сделать? Да.
Способы повысить свой оклад
1. Проанализируйте рынок труда
Сначала проверьте, соответствует ли ваша текущая зарплата рынку. Проанализируйте карьерные сайты, пообщайтесь с аналогичными специалистами из других компаний.
Если окажется, что ваш оклад отличается в худшую сторону, — ваши шансы добиться его повышения сильно увеличиваются. Если не в текущей компании, то вы сможете найти задачи с более высокой оплатой в другой. Только сначала получите оффер, прежде чем идти к руководителю с заявлением. А когда придете, может быть вам и на текущем месте предложат повышение?
2. Берите на себя больше обязанностей
При устройстве на работу вы договорились на определенный перечень задач, которые сейчас и выполняете. Продаете хозяйственные товары, ведете математику в старших классах или считаете сметы строительства домов. За это вам платят оговоренную сумму. Сейчас вы хотите ее увеличить, поэтому можно взять на себя больше задач.
Например, продавец может не просто продавать товар, но и работать с поставщиками.
Учитель математики может попросить классное руководство или дополнительные факультативные часы.
Инженер-сметчик — подключиться еще к одному проекту и одновременно проводить расчеты не для двух жилых комплексов, а для трех или четырех.
Не забывайте только про баланс работы и жизни, всех денег увеличением рабочих часов не заработать.
3. Приносите больше пользы
Помимо хорошего выполнения своих задач, вы можете приносить компании дополнительную выгоду. Например, решить общую проблему отдела или взять наставничество над новичком.
Продавец может проанализировать, какие товары покупают хорошо, какие — не очень, и предложить руководству оптимизировать ассортимент. После этого магазин будет приносить больше прибыли.
Учитель математики может дополнительно готовить учеников к олимпиадам, а их победы поднимут рейтинг школы.
Сметчик может выяснить, на каких материалах получится сэкономить без потерь качества строительства. Выгода для компании от этого очевидна.
4. Повышайте свою конкурентоспособность на рынке
Хорошим профессионалам платят больше, чем среднестатистическим работникам. Подумайте, в чём вы будете сильнее своих коллег? Какие дополнительные навыки сделают вас более дорогим специалистом?
Например, учитель математики будет цениться выше, если пройдет повышение квалификации и начнет преподавать основы программирования.
Менеджер по продажам — если после дополнительных тренингов увеличит свой средний чек.
Инженер-сметчик — если будет разбираться не только в ходе строительства и ценообразовании, но и в производстве строительных материалов и договорных отношениях на стройке.
Что делать дальше
Вы применили все эти способы, но ничего не произошло. Да, так тоже бывает. Как бы хорошо вы ни работали.
Не ждите, что вас заметят. Собирайте аргументы, доказывающие, что вы достойны повышения зарплаты, и договаривайтесь о встрече с руководителем.
Примеры таких аргументов:
- «Мои обязанности по договору — такие, такие и еще такие. Помимо них, я делаю это, это и помогаю Антонине Павловне с подготовкой отчетности. Вы можете увеличить мой оклад пропорционально этим дополнительным обязанностям?».
- «Я прошел повышение квалификации и теперь могу взять на себя переговоры с поставщиками и проведение закупок. Тем более вы хотели нанимать дополнительного сотрудника на эту роль. Мы можем изменить мои обязанности по договору и заодно пересмотреть оклад?».
- «Я посмотрел актуальные вакансии и поговорил с продавцами из соседних магазинов. Оказалось, средняя зарплата продавца — 45 000 ₽, а я получаю только 32 000 ₽, но при этом занимаюсь еще и инвентаризацией. Мы можем пересмотреть мою зарплату?».
Ну а если и разговоры ни к чему не привели — значит пришло время поменять работодателя. Теперь-то вы точно знаете, что достойны большего.