Не все люди готовы работать в компании с плохой репутацией ради хорошей зарплаты. И если компания считает, что для специалистов не важен HR-бренд, то она глубоко ошибается. Ведь само определение HR-бренда подразумевает совокупность отношений, мнений и суждений кандидатов и сотрудников о компании.
Почему же важен HR-бренд для компании:
Во-первых, 95% соискателей считают, что репутация работодателя влияет на их решение при выборе места работы, по данным Glassdoor. Если у соискателя стоит выбор между двух компаний, то он выберет ту, которая активно заботится о своем HR-бренде.
Во-вторых, развитие HR-бренда в компании свидетельствует о добросовестности и ответственности компании перед сотрудниками и клиентами. Ведь потенциальному сотруднику важно чувствовать себя защищенным для эффективной и комфортной работы.
В-третьих, большинство соискателей, не примут предложение о работе от компании с отрицательной репутацией, даже если они в настоящее время безработные. Так как лучше выбрать более долгий поиск подходящей компании, чем уволиться через короткий промежуток времени.
В-четвертых, для кандидатов важен весь HR-бренда компании, а не только внешний. Так как внутренний HR-бренд показывает отношения и атмосферу в компании. В самых прогрессивных компаниях условия труда должны стимулировать сотрудников и повышать лояльность к компании. Относиться к сотрудникам так, как если бы они были клиентами - это верный способ привлечь лучших специалистов.
Многие факторы влияют, если вы находитесь в поиске работы, стоит обращать внимания на все моменты, которые относятся к имиджу компании и внимательно изучать HR-бренд компании.
