Вертикальный рост
Это классический вариант развития карьеры: сначала ты специалист, затем — менеджер, замдиректора, директор. Этот трек подразумевает не только практические навыки, но и управленческие способности.
Плюсы:
Рост зарплаты прямо пропорционален уровню пафоса в названии вашей должности;
Прокачиваете soft skills — руководителю без них никак;
Делегируете обязанности вместо того, чтобы заниматься неприятными мелочами;
Ваш успех очевиден, мама вами гордится.
Минусы:
Резко возросший уровень ответственности и необходимость принимать решения самостоятельно; Конкуренция, уровень которой все выше с каждой новой ступенью. К ней прилагаются скандалы, интриги, расследования;
Ваши hard skills уже не так востребованы, и прокачать их сильнее едва ли получится;
Велика вероятность, что на самой высокой должности вы долго не просидите: компании любят молодых, красивых и активных топов.
Горизонтальный рост
Это экспертный рост: вы углубляете свои компетенции, прорабатываете различные профессиональные навыки и часто становитесь мастером на все руки.
Плюсы:
Прокачиваете экспертность в выбранной сфере.
Вы не получаете денег за управление людьми, зато ваши уникальные профессиональные навыки могут стоить очень дорого;
Нет возрастного ценза. Если вы умеете делать что-то руками и следите за трендами, вам будут рады и в 25, и в 53 года;
Никаких игр престолов на рабочем месте: занимаетесь своими делами, чужие успехи и неудачи вас не волнуют;
У вертикальной карьеры есть потолок, а по горизонтали вы можете расти бесконечно.
Минусы:
Вам все время придется кому-то подчиняться. И это может быть как классный умный босс, так и настырный задира на 15 лет младше;
Есть риск того, что прогресс сыграет против вас, и рано или поздно вашу работу автоматизируют. Чтобы этого избежать, осваивайте смежные навыки, которые сложно выполнять не в ручную;
У вашей зарплаты, в отличие от ваших возможностей для развития, есть потолок. Управленцы могут получать плюс-минус пару сотен тысяч в разных компаниях и индустриях. А ваши услуги будут оплачивать по рынку.
Вместо вывода
Как видите, планировать карьеру можно разными способами, но ключевое слово здесь именно планировать, а не довериться течению. Не хочется приводить аналогий с прорубью!
Очевидно, что карьера — вопрос сугубо индивидуальный и невозможно дать волшебную палочку сразу всем в формате статьи. Поэтому у нас есть индивидуальные анонимные консультации, а сейчас пакет консультаций даже со скидкой!
Поторопитесь записаться, ведь места ограничены. Ссылка на наш сайт в описании канала.
