Насколько внезапная премия — это хорошая мотивация для сотрудников? Или просто повод для радости? Может ли она пугать?.. Мой ответ. Разберемся, в чем конкретно ее внезапность. 1) Люди запоминают и вдохновляются, если реальный размер премии внезапно превосходит ожидания. Это хорошая мотивация, хотя она и не должна быть слишком частой. Речь идет о премии, которая заранее подразумевалась за достижение явно поставленных перед сотрудниками целей. Она воспринимается как доказательство предсказуемого и позитивного соблюдения работодателем продекларированного мотивационного вектора, да еще и с внезапным плюсом. 2) Люди могут быть приятно удивлены на некоторое время, если премия внезапна не по своему размеру, а по причине ее выплаты. Они могут воспринять это как случайно выпавший лотерейный выигрыш. Конечно, приятно работать в месте, где такое возможно. Но, если подобные выплаты будут значимыми по сравнению с выплатами за целевые достижения - это частично сбивает с толку и приучает сотрудников