Судьба оказалась неблагосклонной к Петьке. В ночь с 31 на 1 он работает... Отсюда вопрос, как работодатель должен ему оплатить новогоднее рабочее рандеву? По производственному календарю 2021 года - 31.12.2021 - ОФИЦИАЛЬНЫЙ НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ. Поэтому работа в этот день будет оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. В повышенном размере нужно оплатить только часы работы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.
Судьба оказалась неблагосклонной к Петьке. В ночь с 31 на 1 он работает... Отсюда вопрос, как работодатель должен ему оплатить новогоднее рабочее рандеву?
По производственному календарю 2021 года - 31.12.2021 - ОФИЦИАЛЬНЫЙ НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ.
Поэтому работа в этот день будет оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ
- сдельщикам— не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными либо с часовыми тарифными ставками- не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам с окладами - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. В повышенном размере нужно оплатить только часы работы.
- за ночные часы работы 31.12.2021 с 22.00 до 24.00 года работнику выплачивается не только заработная плата, как за выходной день в двойном размере, но и сами ночные часы. При этом ночные часы работнику нужно оплатить как за работу в ночное время, не менее, чем с 20% надбавкой по ст. 154 ТК РФ
- Ночные часы 1 января с 00.00 по 06.00 оплачиваются аналогично ( ночное время - с не менее 20% надбавкой + праздничный день - двойной размер )
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.