В конце года, в большинстве компаний, HR специалисты, как никогда стараются закрыть имеющиеся у них активные невостребованные вакансии, в связи с чем, зачастую на работу принимают сотрудников, функционал которых не соответствует требованиям компании, либо вообще профессионально непригодных сотрудников (сумевших просто произвести хорошее впечатление на собеседовании).
После вашего прихода на рабочее место вас, как правило, ожидает испытательный срок.
В общем случае испытательный срок длится до 3 месяцев, однако определённых должностей, может варьироваться:
- Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - до 6 месяцев;
- Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода - до 2 недель;
- Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено.
По общему правилу, под испытательным сроком подразумевается период, в течение которого работодатель проверяет вас на соответствие поручаемой работе. При этом, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Трудовым кодексом определен перечень оснований, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты на испытательном сроке:
- увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания (работодатель предупреждает в письменном виде за 3 дня, с обязательным указанием причин);
- увольнение по собственному желанию (с обязательным письменным уведомлением работодателя за 3 дня);
- По соглашению сторон.
При этом, законодательством предусмотрено право работника на обжалование в суде решения о своём увольнении.