Крупные компании часто неповоротливы в принятии решений. Это проблема всего крупного бизнеса. Часто крупный бизнес долго подтраивается под новые условия и это бомба замедленного действия.
Именно это я сейчас вижу и в найме персонала в крупных компаниях.
Не норма - просить паспортые данные для проверки кандидата на судимости. Норма - попрость принести пакет документов и положить в него справку об отсутствии судимостей.
Не норма - проверять людей на детекторе лжи. Норма - посматривать за новым сотрудником.
Не норма - зависать с идеей того, что рынок принадлежит работодателю. Норма - помнить, что крепостное право отменили и сотрудники могут уволиться.
К сожалению, это понимают не все работодатели. И не все работники.
Например, вот ситуация. Гипермаркет Окей. Недобор штата. Еще завинтили гайки и эти товарисчи сделали лучшее, что смогли, для людей, которые отказались вакцинироваться. Всмысле попросили с вещами на выход. Вот тут невакцинированным их принципы на руку сыграли, теперь есть возможность найти работу получше. Зато теперь недобор штата стал еще больше.
Ну так и что? Думаете, они что-то изменили? Сделали условия лучше? Зарплату выше? График удобнее? Да зачем?
Равно как и многие другие компании. Пытаются брать людей по правилам, менять ничего не хотят, текучка персонала дикая, недобор огромный, но никто ничего менять не будет.
Часто мне пишут в комментариях - если я прихожу, а мне суют дурацкую анкету или предлагают плохие условия и не хотят их менять под меня, мне надо совершенствоваться, чтоб меняли. Но... не изменят. Потому что проще не нанять персонал, чем нанять на других условиях. Даже если компания будет испытывать недобор штата.
Потому что еще не поняли.
Потому что есть часть людей, которые все же выходят работать, соглашаясь на плохие условия.
Устраивайтесь на хорошие работы.
Пишите комменарии.