Я лично считаю, что вакансия должна быть очень круто оформлена. В ней должны быть выгоды и преимущества для кандидатов. Человек, который читает эту вакансию должен захотеть откликнуться. Сейчас я очень много работаю с внешними заказчиками, и собственники/руководители не всегда дают мне исчерпывающую информацию о компании и вакансии. Приходится мониторить и изучать самостоятельно. И очень приятно, когда есть чем наполнить вакансию. А не просто: официальное трудоустройство и работа в комфортном офисе. Вот все смеются над «кофе и печенье в офисе», «дружный коллектив», «интересные задачи». А иногда и добавить то нечего.
Был у меня один заказчик, который предложил зарплату ниже рынка и ненормированный график работы. Вот тебе 20 000 рублей и сиди на телефоне 24/7. Я так и не смогла найти сотрудника. Хотя я использовала максимальное количество каналов поиска.
Но есть и обратная сторона, если мы опишем вакансию ну очень сладко, а на деле окажется всё не так, кандидат уйдёт. Тут нужно соблюдать баланс патоки и правды. Я получила негативный отзыв одного HR, что в вакансии есть информация, которая показывает агрессивную корпоративную культуру. Но что поделать, если в компании такая культура. Стоит ли об этом писать в вакансии?! Конечно стоит. Иначе мы привлечём кандидатов, которые не смогут в эту корпоративную культуру встроиться.
Вакансия должна с одной стороны привлекать, а с другой, отображать реальность. Не нужно придумывать и стараться сделать вакансию более желанной. А то получится как с сайтом знакомств, на фото один человек, а на свидание приходит другой. Тоже самое и на собеседовании. Если вы внешний HR, то это чревато тем, что кандидат отвалится или уйдёт на испытательном сроке. И вам снова нужно искать. А так как почти все внешние рекрутеры предлагают гарантию на сотрудника, вы будете делать это уже за свой счёт и в убыток своему доходу. А если вы внутренний HR, то к этому добавляется текучка, которая тоже влияет на вашу результативность.
А как вы считаете?