Свой первый опус я решил посвятить именно этому слову. Ведь только силами работников так или иначе создается ценность в виде каких-либо благ или вещей, которые от его деятельности получают другие люди. Случайно ли раньше так популярны были памятники людям труда и их прославление как в литературных произведениях, так и в кино?
Действительно, листая словари синонимов, мы видим, казалось бы, одинаковое значение. Но почему, задумавшись, начинаешь понимать их различие?
Конечно, не копаясь в себе, большинство из нас тут же скажет, что мы и рабы и труженики, которые батрачат на своего начальника, выполняя все его прихоти и пожелания, работая в выходные и праздники, получая серую «смешную» зарплату, с нетерпением ожидая, когда же все это закончится? Не случайно есть такое выражение, что «начальник думает, что платит нам зарплату, пусть думает, что я работаю». Да, и такие люди будут совершенно правы!
Другая правда кроется на стороне работодателя. Действительно, очень часто видишь отношение к работнику, как рабу, который просто должен «целовать» ноги своему благодетелю. И это божество разрешает работнику трудиться до седьмого пота за те деньги, которые не позволят ему умереть с голода. Да и все личные проблемы бизнеса и неурядицы можно спокойно переложить на голову подчиненного. Куда он денется с подводной лодки?
На самом деле сложно выйти из этого круга, ведь столько объективных причин нас удерживают в этом «рабстве».
Я расскажу о решениях, которые я принял для себя:
1. Я должен саморазвиваться
2. Я должен развивать свои сильные черты
3. Я должен уважать себя и других
4. Я должен отдыхать
5. Я должен найти себе дополнительный источник дохода
Именно это позволит перейти на другой уровень общения с руководителем, который просто должен заметить ваши изменения. А если не заметит, то это уже его проблемы… Нужно идти дальше. На наш век начальников хватит…