С тех пор, как я стала руководить командой, а затем и компанией, мне уже много раз приходилось набирать в эту команду сотрудников. Особенно тяжело, когда нужен лидер. Хотя и остальные сотрудники иногда не вливаются в коллектив, даже если они - супер крутые специалисты, имеют 100500 наград и так далее. Первое время, когда люди от меня уходили, я очень переживала - что же я делаю не так? И каждый раз слышала в ответ, что и компания хорошая, и задачи интересные, и я как лидер - супер, но... не комфортно. Команда, надо сказать, у нас небольшая, но пёстрая: агрономы, разработчики, продавцы, исследователи и финансисты... И когда они, такие разные, объединяются и понимают, что, зачем и как им надо делать, то и результат начинает радовать. Когда команда более менее устоялась, я поняла, что у нас в коллективе нет ни одного "случайного" человека. Что-то нас всех объединяет... Когда идешь на работу с удовольствием, гордишься тем, что делаешь, когда не боишься придти с проблемой к руководител