Для того, чтобы поддержать и поощрить работника за какие-либо заслуги и достижения на трудовом поприще работодатель может применять различные поощрительные меры, но наиболее материальной и ощутимой из них будет выплата премии. О том, как и за что могут начисляться премии работнику в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Выплата премии является правом работодателя, но в исключительных случаях это может быть и его обязанностью. Закон не регламентирует данное положение и оставляет всецело на внутреннее регулирование организации, когда работодатель вместе с трудящимися и представительным органом работников устанавливают случаи обязательного премирования.
Так, положение о премировании остается на усмотрение работодателя, если установлено, что это негарантированная выплата работнику. В тоже время, если в локальных актах предприятия прописано, что премия является составной частью заработной платы и подлежит периодическому начислению работнику в фиксированном размере данная выплата будет иметь обязательный характер для работодателя.
Разовое премирование осуществляется в порядке, установленном в локальных актах организации или в свободной форме, в случае, если порядок конкретно не определен в документации предприятия. Однако, при выплате такой премии, работодателю следует обратить внимание на налоговую составляющую данной выплаты, поскольку существует вероятность невозможности учета данной выплаты в качестве расходов на оплату труда работников.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Какие же бывают основания для премирования сотрудника предприятия?
Как мы уже говорили выше, закон не ставит строгих рамок для определения критерия премирования, оставляя данное регулирование на локальном уровне между работником и работодателем.
В повседневной практике премии выплачиваются работникам за достижение каких-либо качественных или количественных показателей.
Работодатель, для своего удобства, может установить основания для выплаты премии в отношении всех работников предприятия непосредственно, либо же для отдельных структурных подразделений организации, например, отдельно для работников склада и работников бухгалтерского отдела. Работодатель может установить конкретно определенное показательное значение, за достижение которого будет выплачена премия, например, количество обработанных заказов в месяц.
Обращаем внимание работодателей, что для выплаты премии работнику необязательно оформлять кадровые документы. На практике большинство работодателей оформляют премирование в своих приказах, этого вполне достаточно для фиксации акта поощрения сотрудника.
Если же у вас остались какие-либо вопросы относительно порядка премирования или вам необходима консультация по иным трудовым вопросам, вы всегда можете обратиться к трудовым юристам «Юридического бюро Носова»
