Самая страшная беда нашего народа, по моему мнению, это незнание законов и нежелание их знать. Для большинства из нас работодатель - священное существо, наделенное властью карать и миловать.
На днях на Авито попалось мне такое вот объявление:
После мне пришла ссылка на тест, который был успешно пройден. Через день мне позвонила менеджер, сообщила, что все в порядке и прислала интересную анкету, куда нужно было вписать все свои персональные данные:
Ранее я уже сталкивалась с работодателями, требующими предоставить о себе все-все-все. По наивности, я пошла на это. Сотрудничество не сложилось, а спустя время на мои данные пытались оформить кредит в МФО. Случаев было целых три, в разное время. С тех пор я изучила закон ФЗ «О персональных данных» и высылаю их только в крайнем случае, с предельной осторожностью. После того, как я сообщила свою позицию по данному вопросу, рекрутер Яндекса взвинчено воскликнула «А что не так с вашими данными???»
Дайте нам ваши данные, а мы дадим вам сдельную оплату
Рекрутер Галина поведала, что после заполнения анкеты, я должна выйти на обучение через 10 дней. И уже на обучении тренер расскажет о формировании заработной платы. Интересно, что установленного минимального оклада вакансия не предусматривает. Классно, правда? Естественно, мной был задан логичный вопрос: какой оклад будет указан в моем Трудовом договоре? На это Галина не ответила.
Она в целом очень удивлялась знанию законов и почему-то нарекала это «негативом» и «повышением голоса») Думаю, обычно соискатели просто скромно молчат и тихонько слушают, даже если не согласны. Поэтому рекрутеру с непривычки было тяжело аргументировать свою позицию, не говоря уже о том, чтобы конкретно и адекватно отвечать на мои вопросы.
В сухом остатке подход компании Яндекс очень прост: сначала отдайте нам все свои персональные данные, мы вас проверим. А задавать вопросы про официальный оклад, прописанный в Трудовом договоре – не смейте. Не твое это дело интересоваться зарплатой, смерд!
Я обожаю Яндекс, компания предлагает множество проектов с прозрачными условиями. Но не этот. Рекрутерам стоило бы дать улучшенные скрипты общения с соискателями. Если уж специалист звонит с одобрением трудоустройства, то он о должен предоставить полную информацию об условиях работы по вакансии. А рекрутеру Галине я пожелала бы выдержки и профессионализма. Шарашить по скрипту, периодически пытаясь хамить – не есть хорошо. Ведь она является не просто Галиной, а лицом компании.
Что думаете, господа и дамы?