Не редко у людей складывается ситуация, когда им необходимо срочно уехать или решить какие-то вопросы, требующие их непосредственного присутствия. В таких случаях необходимо временное освобождение от работы, а отпуск уже использован. Тогда можно попробовать получить отпуск без сохранения оплаты труда.
Суть отпуска за свой счет
Отпуск, предоставляемый работнику администрацией предприятия, в течение которого ему не начисляется зарплата, в обиходе именуется отпуском за свой счет или отпуском без содержания.
Порою, некоторые работодатели стремятся отказать своему подчиненному предоставить неоплачиваемый отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, требующую присутствия работника на месте.
Конечно, никому не хочется выпрашивать у руководства отпуск за свой счет, видя с каким недовольством смотрит на них начальник. Но, жизнь требует внесения коррективов в трудовой распорядок.
Краткосрочный отпуск без содержания
Каждый сотрудник предприятия имеет законное право обратиться к своему руководству с просьбой предоставить ему отпуск без оплаты (то есть, за свой счет). Эта просьба может быть обусловлена семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.
Важно! Взять такой вид отпуска работник может непосредственно по собственной инициативе. Принуждение руководства оформить сотрудником отпуск за свой счет - незаконно!
Возможность оформить положенный отпуск
Уважительными причинами для оформления отпуска без оплаты являются следующие обстоятельства:
рождение ребенка;
вступление в брак;
похороны близких родственников, и т.п.
Причем, существует и максимальный срок его предоставления – 5 дней. Если работодатель идет вам на уступку, входя в положение, то отпуск может оформляться и более длительный период.
Некоторым категориям работников руководство ОБЯЗАНО предоставлять такой вид отпуска:
- двухнедельный отпуск могут оформлять работающие пенсионеры;
- студенты заочных и вечерних учебных заведений, совмещающие свою работу с учебой (период сессий или подготовки к ней);
- работники, имеющие статус инвалида, могут оформить отпуск до двух месяцев;
- работники, воспитывающие двух и более детей до исполнения им 14 лет;
- отцы-одиночки;
- родители и супруги сотрудников ОВД или военнослужащих.
Отпуска совместителей
Если работник трудится по совместительству на другом предприятии и отпуск по основному месту работы значительно меньше, чем в совмещаемой организации, то администрация второго предприятия имеет право предоставить ему отпуск без оплаты, чтобы человек совместил его со временем отдыха по основной работе.
Такая практика предоставления отпусков часто применяется в отношении к совместителям. Особо распространена она у врачей и педагогов, совмещающих свою основную работу в государственных учреждениях с работой в частных клиниках или общеобразовательных учреждениях.
Некоторые работники идут на поводу начальников самодуров, которые запрещают им брать отпуск за свой счет, несмотря на то, что они имеют на это полное право. В этом случае, необходимо бороться за предоставленные вам законодательством права.
Обратитесь в профсоюзную организацию, которая обязана отстаивать интересы трудящихся, или обратитесь к вышестоящему руководству, в гос труд инспекцию, прокуратуру или суд.
Резюме
Трудовой кодекс РФ регламентирует трудовые взаимоотношения между работниками и работодателями. Сотрудники отдела кадров стоят на страже законов: у них часто бывают проверки, которые выявляют нарушения.
Если у вас возникло недопонимание с руководством, обратитесь за помощью к специалистам контролирующих и правоохранительных инстанций. Они разъяснят вам как позицию администрации, так и ваши права и ответственность.
Для полной ясности рекомендую изучить Главы 19 и 60 Трудового кодекса РФ.
Спасибо за внимание. Лайк, если публикация полезна. До новых встреч на канале.