По закону работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, 28 дней.
В исключительных случаях, если отпуск не был использован, с согласия работника с согласия работника его могут перенести на следующий год. При этом, запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.
В каком месяце выгоднее идти в отпуск?
Взамен отпуска – денежная компенсация
Когда можно заменить отпуск компенсацией? По закону работник за год должен отгулять 28 дней. Свыше 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно выйти на работу и остальные дни взять компенсацией.
Законом предусмотрена возможность частичной замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Ниже перечисленные лица обязаны полностью отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация для них законом не предусматривается:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники (которым не исполнилось 18 лет);
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях;
- сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Кто же имеет такое счастье – оплачиваемый отпуск более 28 дней?
- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- учителя;
- государственные гражданские служащие;
- врачи общей практики, который работает свыше 3-х лет без перерыва;
- спортсмены и тренеры и др.
Кроме того, дополнительные оплачиваемые дни полагаются:
- работникам, сдающим кровь и её компоненты. Получают 3 оплачиваемых выходных дня: на медосмотр + на забор крови + следующий день после забора крови и/или её компонентов (статья 186 Трудового кодекса РФ).
Имевшим право на ежегодный оплачиваемый отпуск свыше 28 дней и не отгулявшим его полностью, - до окончания календарного года выплачивается компенсация.
5 типичных ситуация, связанных с отпуском, о которых следует знать каждому