С марта 2022 года в трудовом законодательстве планируется внесение следующих изменений:
- Охрана труда (Работодатели будут обязаны расследовать не только несчастные случаи, но и микротравмы);
- Требования к рабочему месту (Работодатели будут обязаны организовать рабочее место таким образом, чтобы работник обладал свободой передвижения (с учётом наиболее удобной рабочей позы);
- Инструкции по охране труда (Минтруд России приказом утвердил обязательные составляющие инструкций, к которым относятся главы, положения, листы согласования);
- Изменится перечень работ, где женский труд ранее ограничивался (ограничения останутся в отношении котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ);
- Изменятся нормы тяжести, которые может поднимать женщина (разделятся по характеру работ и массе).
Анализируя внесенные изменения, можно сделать вывод о том, что на работодателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с обеспечением исполнения инициатив законодателя, однако это не так. Наряду с обязанностями, работодателю предоставляются и права:
- Работодателям дадут право дистанционно следить за производством (В целях обеспечения безопасности работы можно будет использовать технические средства и программно-технические комплексы, которые обеспечивают дистанционную фото-, видео-, аудиофиксацию производственных процессов, а также хранение информации, при этом о дистанционном контроле надо будет проинформировать работников).
- Работодатель будет вправе предоставлять трудовой инспекции дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда;
- Документооборот по охране труда можно будет вести в электронном виде.