В 2022 году большинство российских компаний планируют расширение штата и повышение зарплат сотрудникам, говорится в исследовании рекрутингового агентства Antal Russia. В его рамках были опрошены руководители 123 организаций со штатом от 100 до 500 человек, почти 80% опрошенных представляли международные компании.
- Поднять зарплату сотрудникам намерены 77% опрошенных. Почти половина из них прибавит от 4% до 6%. К повышению зарплат сотрудников на 13–15% готовы только 5% опрошенных работодателей.
- Почти половина (47%) компаний намерены увеличить штат, при этом 5% сообщили о планах сократить количество сотрудников.
- Согласно данным исследования, сейчас три из пяти компаний сохраняют гибридный формат работы — основное время сотрудники проводят на удаленке, но при необходимости приезжают в офис. 73% планируют оставить такой формат в наступающем году. Лишь 1% ответили, что перейдут на полную удаленку.
Контекст
- за каждого нанятого будут направлены работодателям, взявшим на работу молодых людей из перечисленных категорий.В декабре 2021 года Минтруд РФ представил новую программу субсидирования найма, которая должна помочь трудоустроить более 117 тыс. молодых людей из уязвимых категорий. Речь идет о россиянах до 30 лет без профессионального образования, с несовершеннолетними детьми, с инвалидностью, детей-сирот, а также тех, кто состоит или состоял на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Субсидии в размере трех МРОТ
- в возрасте до 35 лет смогут бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии. Такая возможность также есть у россиян старше 50 лет.В 2022 году безработные из наиболее уязвимых на рынке труда категорий
- Согласно данным Росстата, в июле 2021 года 3,4 млн россиян старше 15 лет классифицировались как безработные. Уровень безработицы населения составил 4,5%.
Перспектива
В 2022 году ожидается миграция медиков в регионы, зарплаты ИТ-специалистов вырастут, а сервисы доставки продолжат переманивать работников из других сфер, прогнозируют аналитики SuperJob.
- В 2021 году мегаполисы оттянули на себя медицинские кадры из регионов, что привело к острой нехватке врачей на периферии. Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, также продолжится рост зарплат. Будут развиваться телемедицинские сервисы, спрос на удаленные консультации врачей за время пандемии вырос.
- Фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.
- Спрос на курьеров продолжает расти на фоне высокой текучести кадров. Эксперты отмечают бесперспективность подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты переманивают работников со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания.
- В секторе строительства будут вынуждены больше думать о простых рабочих, так как именно низкоквалифицированные строители в первую очередь пополнят ряды курьеров. Работодатели уже увеличивают зарплаты, предлагают более комфортные условия труда и проживания для рабочих, задумались о техническом переоснащении объектов. Компаниям придется решать накопившиеся проблемы сферы строительства, создавая безопасные и привлекательные рабочие места.
- Самыми востребованными в 2021 году станут специалисты из сфер продаж, производства и инжиниринга, а также ИТ и разработки программного обеспечения.
- В сфере ИТ рекордно растут зарплаты, при этом остро не хватает кадров. Из-за ускорения в пандемию коронавируса цифровизации различных отраслей спрос на работников останется высоким, а рост зарплат будет превышать инфляцию.
- Аналитики отмечают, что столичный бизнес чаще ищет дистанционных сотрудников в регионах, а не в Москве. Большую часть вакансий на удаленке составляют позиции в call-центрах, ИТ-сфере, продажах и технической поддержке.
История вопроса
- В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы, отмечают аналитики. В то же время ищущие работу россияне стали избирательнее, они игнорируют вакансии нестабильных отраслей, например пострадавшего от пандемии коронавируса общепита. Такая тенденция привела к росту заработных плат.
- При этом снизился уровень гендерной дискриминации. Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов сегодня имеют 12% работодателей, 2 года назад соискательниц старались не принимать на работу 24%.
- Работодатели стали интересоваться наличием сертификата о вакцинации у соискателей. Каждая сотая вакансия в стране требует от кандидатов готовности сделать прививку от коронавируса.