Здорово, нейронавты!
Всё я не успокоюсь. Все уже давно объелись мандаринов и под ёлкой сидят (сами себе "подарочки"), а Tallis всё не наработается.
У меня для вас сегодня две новости и один интересный материальчик😉
Начну с новостей.
Первая - я защитила вторую квалификационную категорию. Это самая первая моя квалификационная работа.
Вторая - мы прошли очередное официальное обучение по сфере созависимости. Мы с вами этой темой обмазались с ног до головы ещё весной. Вот, один из материалов хочу с вами сегодня обозреть.
Люди из Северного государственного медицинского университета города Архангельск провели небольшую работу по систематизации и обоснованию понятия созависимости... на работе!
Созависимая организация - наша сегодняшняя тема разговора.
Погнали!
Итак, для начала, коротенько пробежимся по термину "созависимость".
Созависимость (codependence) — это состояние, проявленное глубокой погруженностью и сильной эмоциональной, социальной и даже физической привязанностью к человеку, имеющему химическую или нехимическую зависимость или другою дисфункцию.
Грубо говоря, это совокупность паттернов поведения, проявленная у нескольких категорий людей:
- взрослых, находящихся в отношениях с зависимым человеком
- детей зависимых родителей
- людей любого возраста, живущих или тесно контактируют с людьми, имеющими зависимость или другие дисфункции
У созависимого человека есть ряд характерных черт личности
Отсутствие самоидентификации. Нет меня, как личности, есть "мы" - то есть я и мой зависимый/дисфункциональный родственник или партнер
Сильная вовлеченность в жизнь других людей. Это тоже про самоидентификацию. Здесь наш созависимый человек самоидентифицируется, как бы, не напрямую, а опосредованно - через других. То есть, я не себя развиваю, не сама учусь, улучшаюсь, "прокачиваюсь", а помогаю развиться-прокачаться другому (которому, возможно, это и не нужно) и через это чувствую себя полезной, значимой, нужной.
Гиперопека. Это вытекает из вышеприведенного второго пункта. Человек, чрезмерно вовлеченный в жизнь другого, все больше и больше вовлекается, растворяясь в своем партнере, чтобы не замечать, что его самого уже давно нет.
Самой созависимости различают две формы:
- Манипулятивная форма. Что здесь:
- Навязчивое поведение
- Манипуляции другими людьми
- Сверхфиксация, зацикленность на себе
Различают следующие формы созависимости [4]:
- Сверхзаботливая форма это, собственно всё то, что я описала выше данного абзаца:
- Потеря себя
- Гиперопека
- Гипервовлеченность в жизнь других
Теперь разберем признаки аддиктивной (зависимой) организации:
1. В сфере управления находятся люди, проявляющие паттерны поведения, характерные для зависимых или созависимых.
2. Наличие некой "сверхмиссии", имеющей характер философии, системы ценностей, которой все должны неукоснительно придерживаться без права на критику. "Подходящие" работники компании подбираются тоже, исходя из этой системы.
3. Работники должны поддерживать "сверхидею" компании. Важна не столько уверенность сотрудника в себе, сколько в важности "миссии",ради которой он здесь.
Каждый работник должен обрести и демонстрировать уверенность в собственной важности и в важности дела, ради которого он работает, обязан поддерживать «грандиозность» миссии.
4. Все сотрудники должны стремиться быть лучше других (внутри коллектива и вне его).
5. «Аддиктивное» обещание. Это нечто вроде абстрактного "светлого будущего", которое непременно настанет, если человек будет действовать и жить по догматам стандартам, принятым в компании. И, да, не забываем, - мы не просто работаем (продаем технику, рекламируем брэнды, оказываем услуги), мы выполняем супер миссию!
6. Цели, задачи и детали "миссии" очень призрачны и малопонятны. Сотрудникам надлежит додумать их в соответствии с философией и правилами. Анализ настоящего положения вещей в организации - не приветствуется.
7. Работник обязан думать и чувствовать "правильно". Даже если это противоречит текущей реальности.
8. Манипуляции и обман оправдываются возвышенностью миссии.
9. Поощряется зависимое и созависимое поведение.
10. Наличие личных границ и требование последовательных, логичных действий осуждается. А требование выполнения обещаний вообще кощунство!
11. Человек = организация. Организация это "семья", членство в которой зависит от выполнения странных, непоследовательных, не поддающихся логике, правил.
12. В такой "семье" контроль - основной способ взаимодействия. Работа базируется на постоянных проверках. Контролируется формальные цифры количественных показателей. Значимость этих показателей для результативности работы особой роли не играет.
13. Человек должен отказаться от своих чувств, личных дел и потребностей, чтобы быть примерным семьянином хорошим сотрудником компании.
14. Хронофагия - «поглощение» времени сотрудников на участие в общественной жизни коллектива.
15. «Псевдодеятельность» - активность организации, направленная вместо решения производственных задач, на реализацию своего стремления соответствовать идее «большой семьи», несмотря на вред основному производственному процессу. Например, приглашение родственников сотрудников для празднования юбилеев, других праздников. Праздники это неплохо, имхо, но мы тут говорим о том, что слишком много времени (Хронофагия туда же) тратится на тусовки-массовки, поддержание атмосферы семейности.
16. Постоянно создаются условия для возникновения конфликтов между сотрудниками.
17. Изоляция. Аддиктивная организация очень ревниво относятся к общению её сотрудников с сотрудниками других организаций. Любая новая информация потенциально вредоносна и опасна потому, как может невыгодно оттенить организацию на фоне других.
18. Такие компании часто имеют низкую результативность и конкурентоспособность и, как следствие, недовольных сотрудников.
Материал взят из книги "Психосоциальная аддиктология", авторы Ц.П.Короленко, Н.В.Дмитриева, г. Новосибирск, издательство «Олсиб», 2001 год.
Ну, друзья, прямо секту какую-то мы описали с вами. Прям, ни дать, ни взять, Свидетели Иеговы какие-то.
Кстати, да. И правда, под термин "секта" может подпадать вообще много чего, кроме, непосредственно, религиозных объединений. Семьи, сообщества, организации, государства. Секты, по сути, и базируются на созависимых чертах личности людей.
Только человек с созависимыми паттернами поведения попадет в подобную систему, где нет места личности, нет места собственной жизни и потребностям, нет места даже здравому смыслу - только общей "идее".
Какие у вас мысли по поводу статьи? Как думаете, аддиктивная у вас атмосфера на работе или нет? Напишите в комментариях.
У нас, мне кажется, подходят только некоторые моменты. Проверки плановых показателей осуществляются, конечно, и отчеты и куча цифр и бумаг, но это везде. Особенно в госструктурах. Этот признак я даже не хотела вводить в список. У нас сотрудники (кроме врачей) часто меняются, так что "семья" у нас не складывается.
Обманывать - вроде не обманывают, по крайней мере, очевидно. Манипуляции - тоже не встречала. Поддержка есть. Можно договориться поменяться сменами, например, если у вас что-то срочное стряслось и вы не можете дежурить сегодня, а можете послезавтра влегкую. Конфликты по мелочи бывают, думаю, у всех. Но у нас быстро мирятся.
Странные требования - есть, не без этого.
Ладно. Спасибо, что были со мной. Спасибо также тем людям, кто поддерживает мой канал донатами. Подписывайтесь на меня везде, где только можно - на мой канал, мою группу в вк, мой инстаграм, мой тик-ток. Давайте дружить во всех соцсетях.
Не знаю, буду я что-то еще выпускать до нового года или нет. В любом случае никуда мы друг от друга не денемся. Пишите в личку Дзена, во "вконтакте", буду рада всем. Пока!