Недавно столкнулся с интересным случаем из области подбора кадров. По приглашению своего коллеги, назовем его Виктор, заехал посмотреть на один из его проектов , небольшой фитнес-клуб в бизнес-центре. Объект был практически готов к запуску: закончен ремонт, завезена мебель, расставлены тренажеры. Коллега мой обладает большим опытом и открыл немало подобных объектов. Все было сделано по уму, оставалось наладить программное обеспечение, системы контроля доступа и набрать персонал.
Наша встреча проходила в перерыве между двумя собеседованиями на позицию управляющего фитнес-клубом. Я видел обоих кандидатов, и мы с Виктором обсудили их профессиональный опыт, также мне была предоставлена возможность ознакомиться с их резюме. Первоначально весы склонялись в сторону старшего кандидата с солидным опытом. Вторым кандидатом была весьма миловидная женщина , судя по резюме, сделавшая стремительную карьеру.
Спустя пару дней, мы с Виктором разговаривали по телефону, и я поинтересовался, кого из кандидатов выбрали на должность управляющего. Оказалось, что победил слабый пол.
Круг профессионалов достаточно тесен , это касается всех сфер деятельности. Но в фитнесе он еще теснее. Рано или поздно, ты сталкиваешься с людьми из своей сферы по нескольку раз. Поэтому я стараюсь интересоваться теми, с кем мне приходится встречаться. Дополнительно разожгло мое любопытство непонимание логики при выборе управляющего. Виктор не смог мне внятно объяснить, т.к. окончательное решение было за собственником объекта.
Память у меня хорошая, и я быстро нашел резюме обоих кандидатов на HH.ru . Ничего нового для себя я не обнаружил. А вот забив их ФИО в поисковик, обнаружил информацию, которая меня немало удивила.
У женщины, второго кандидата, оказалось несколько резюме на разных сайтах. И информация в них значительно различалась. В одном варианте, она закончила институт физической культуры и прошла путь от инструктора по фитнесу до управляющего громадным московским фитнес-клубом ( 7000 м2). А в другом резюме, в эти же самые годы она заканчивала мед.институт, затем работала массажисткой, а венцом карьеры была работа у ВИП-персоны , все по той же специальности.
Самое же интересное мне удалось найти, все через тот же поисковик, на форуме массажистов. Там утверждалось, что женщина с такими же ФИО, как у нашей героини, работала массажисткой в подмосковном городке, имея поддельный диплом о мед. образовании и судимость за мошенничество.
Всю эту информацию я,конечно, передал своему коллеге. Место было предложено другому кандидату, но и он в итоге отказался. Вакансию все же закрыли кандидатом второго уровня, которого изначально не рассматривали.
Так вот о чем я. Если бы не мое любопытство, то вранье и фальсификация помогли бы мошеннице обойти других, опытных, кандидатов. Могло ли быть по-другому? Могло. Единственый ли это случай? Нет. Мне известны и другие случай лжи в резюме, и люди эти делают весьма неплохую карьеру.
Так что с темой заголовка? Стоит ли врать резюме? Мой ответ - да!
Врите! Бессовестно и беспощадно. Если работодатель не проверил кандидата - сам виноват, и это его наказание. По-другому работу вы не получите. Всегда найдется кто-то не опытнее вас, а с буйной фантазией и отсутствием моральных принципов. Время Мюнхгаузенов...
Удачи вам в поиске работы!
P.S. Все имена изменены, совпадения случайны.