Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу.
В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.
Какие графики работы бывают?
Многие молодые люди при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.
Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа.ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.
Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.
А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.
Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных вариантах поговорим в отдельных главах.
· Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
· Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
· Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
· Удаленная работа – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности из дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
· Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.
Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.
Плюсы и минусы графика 5/2
Если спросить у студентов, молодых родителей, какой график лучше, то они могут сказать, что полный.
Полный график – это 5 будничных дней после 2 свободных. Большинство вакансий при этом предполагает четкое расписание с 9 часов утра до 18 часов вечера. Если сотрудник каждый день выполняет монотонную работу, то после 18 часов вечера он может развлечь себя. Пойти в любое кафе или бар, посидеть вместе с друзьями. Либо ходить на дополнительные курсы, либо на фитнес. (Так предполагает проводить вечера молодой сотрудник).
Чаще всего только студент заочного отделения вечером начинает самостоятельно учиться, а молодые родители забирают детей из детского сада или школы, занимаются ими весь вечер до ночи.
Многим людям такой график быстро надоедает, ведь всего 2 выходных в неделю не хватает для полной жизни. Однако некоторые устраивают свой рабочий день так, что успевают и отдохнуть, и поработать на 2 работах.
Давайте перечислим плюсы графика 5/2.
· Свободный вечер с 18 или 19 часов до ночи.
· Полный соц.пакет.
· Стандартные выходные, как у большинства людей.
· Праздничные по календарю выходные.
Теперь перечислим минусы полного графика.
· Чтобы встать в 6-7 часов утра и не опоздать на работу, нужно лечь в 10-12 часов вечера. Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов.
· Быстрый расход сил за неделю, в выходные уже никуда не хочется.
· Отсутствие времени на хобби и увлечения.
· Невозможность отдохнуть за 2 дня (дома ждет уборка, готовка, родственники, друзья и т.д.).
· Превращение работы в жизнь на автомате.
· Отсутствие личной жизни.
· Большая часть жизни проводится на работе.
· Небольшой отпуск.
Таким образом, если рассматривать, какой график лучше, то 5/2 не может таким называться. У него достаточно много минусов.
Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.
Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом. Может казаться, что работник работает меньше. Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов. При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.
Давайте так же перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу в ночную смену.
1.Плюсы:
· быстрое восстановление после работы;
· возможность иметь хобби;
· можно в свободные дни работать на второй работе;
· работа не надоедает;
· можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы;
· за выход на работу в праздничные дни повышенная ставка.
2.Минусы:
· праздничные дни по календарю становятся рабочими;
· после выходных может быть сложно привыкнуть к работе;
· иногда приходится подменять кого-либо по необходимости;
· если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней.
Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.
Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.
Какой график работы лучше?
Нам нужно выяснить, какой график работы лучше, но на самом деле сделать это практически невозможно. Японскими учеными доказано, что людям после 40 лет необходимо работать не более 3 рабочих дней в неделю. Однако для молодых людей такого исследования проведено не было.
Тем не менее, выбор графика зависит от специальности человека, от места работы, от обязанностей и типа занятости, а также уровня заработной платы. Многие работники не готовы переходить с полного графика на сменный из-за понижения уровня з/п. Однако для других невыносимо сидеть 5 дней подряд в офисе. Они готовы пожертвовать снижением премии, чтобы оставалось время на личную жизнь.
Некоторым, отучившимся на сотрудника ЖД, приходится мириться с чередованием дневных и ночных смен. А заводчанам приходится подстраивать свою жизнь под две дневных смены и две ночных.
Поэтому мы рекомендуем попробовать поработать в разных графиках. Если вам не понравится полный рабочий день 5 раз в неделю, то попросите руководство поменять вам график на сменный или гибкий. Тогда у вас появится больше свободного времени, и вы будете восстанавливаться быстрее.
Таким образом, ответить, какой график работы лучше, каждый может только для себя.
