Бывало ли у вас такое, что за вашей спиной вам уже ищут замену? Такие ситуации очень и очень неприятны. Особенно когда в финале, вас ставят перед фактом. Как же быть, можно ли не сделать ошибку самому спровоцировавшую такую ситуацию? Можно ли подстраховаться?
Чтобы было ясно как самому можно спровоцировать поиск замены на свое место поделюсь вот такой историей:
С начала месяца принудительно перевели на график 5/2 (был 2/2). Недели полторы назад подходил пытался объяснить, что наш график не влияет на работу конторы, но отказали. Сегодня нам со сменщиком это надоело, у меня учёба, у него там свои дела. Подошёл, говорю, если после нг вы не меняете график обратно то мы увольняемся.
-"Оба что ли?"
- "Да, оба."
-"Ладно, поговорю с начальством выше.
Через 10 минут приходит и говорит "После Нового года встаете в график 2/2, как раньше."
Просто делюсь радостью, что мне не надо искать новую работу, проходить собеседованиям и тд.
В такой ситуации, человеку поделившемуся своей историей многие написали следующее:
Вам надо искать работу. Ходить по новым собеседованиям и т.д.
Вам уже начали искать замену на 5/2.
Что полностью соответствует действительности. Ведь фактически он сам спровоцировал свое увольнение, просто не подчинившись условиям работодателя. Конечно многие скажут, ну значит и работник не был им особо нужен. НО вопрос в другом. В такой ситуации может оказаться каждый.
Если вы просто хотите изменения условий труда?
Если вы хотите другой график работы или еще какие-либо изменения в своей работе, то как минимум стоит заранее думать о том, как обсудить это с работодателем не в ультимативной форме. Может быть в обмен на что-то другое. Может быть в зачет каких-либо других усилий. Более того, всегда стоит озаботиться в какой момент вы скажете работодателю об этом. Иногда это может быть "совсем не в кассу".
Если вы задумали менять работу?
Если же вы сами задумали менять работу, то здесь моя рекомендация проста. Ищите так, чтобы у вашего работодателя не было сомнений, что вы это делаете. Ищите так, чтобы при прохождении собеседований, не было ощущения, что вы постоянно бегаете по своим личным вопросам. Ведь как правило при попытках встречаться с новыми работодателями работники всегда говорят о проблемах со здоровьем или необходимости решения личных вопросов. Поэтому понять, что ситуация изменилась, не сложно.
Как избежать подозрений?
Сегодня очень много предварительных собеседований проводится дистанционно. Пандемия научила рекрутеров не тратить время на очные встречи. Поэтому старайтесь договариваться о собеседованиях через мессенджеры и программы позволяющие делать видеозвонки.
Еще одним важным фактором, является ваш настрой. При поиске работы, настрой работника обычно снижается, явно очевидна демотивация. Это также демонстрирует работодателю, что с работником что-то не так и скорее всего нужно искать ему замену. Поэтому следите за своим настроением, контролируйте себя и мотивируйте новой более интересной работой.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова