Уважаемый читатель, приветствуем Вас на канале "Однажды в суде".
Тем кто (самостоятельно обращается в суд, типа #я сам юрист ) вдруг увидит образцы документов, просим обратить внимание, что они могут быть проектами. Они могут не отвечать некоторым особенностям. Советуем обратится к компетентным юристам.
Сегодня, статья будет о том, что бывает когда в трудовой книжке, отделом кадров обнаруживаются недостоверные сведения. (Такие нарушения могут быть когда #вас увольняют ) Вероятно у данной статьи будет и продолжение. А сегодня про возникшую ситуацию, пока не рассказываю всю историю.
На ваше обозрение представляем материал, а именно исковое заявление и возражение ответчика. Для тех кто уволен по сокращению, иногда сами пытаются решать свои вопрос, но иногда не знают с чего начать.
Возможно после прочтения, ожидаем, что от вас поступят некоторые вопросы и суждения, которые мы готовы принять и применить в рассмотрении иска 27 декабря 2021 года. А так же ответить на ваши вопросы.
И так, при обращении человека для трудоустройства, в отделе кадров ему сообщили, что Его #трудовая книжка, отражает, что Он Переведен в территориальную группу продаж. Верхняя Волга. ( и запись 25 по мнению отдела кадров не соответствует действительности)
В соответствии с положением о ведении трудовой книжке, на взгляд сотрудника отдела кадров, Работодателем нарушен порядок ведения трудовой книжки изложенный который изложен в двух документах :
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") (на сайте указано что утратил силу)
в п. 10 Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В графе 3 Трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Недавно случилось следующее наш Минтруд переходит на электронные трудовые книжки и в этом свете он выпустил приказ.
Суть постановлений N 225 (ред. от 25.03.2013) и N 69 (ред. от 31.10.2016) в новой редакции осталась прежней а именно, объединено в одном документе.
Так п.10. гласит в графе 3 раздела "Сведения о работе" #трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Подготовили и подали Исковое заявление
Так как Человеку сообщили, что запись № 25 в его трудовой книжке не соответствует положениям, так как из нее не известно, куда он переведен и на какую должность.
С обнаруженным человек обратился в суд с исковым заявлением.
В иске обосновали, что они исходит к трудовым отношениям, тем что согласно записям в трудовой книжки имеются сведения о работодателе.
Развитие событий идет медленно, так возникала какая то волокита с движением иска. Долго ожидаем возражения от Ответчика, которые он еще не направил, по не известной причине.
При этом от момента подачи иска прошло уже 3 месяца. Ответчик свои возражения Истцу отказался направить.
Подготовка к судебному заседанию
Ответчиком представлены возражения по иску
Вот представляем на Ваш суд, такую историю, не все с таким сталкиваются с трудовым правом, но иногда такое происходит.
В настоящее время можно укать только следующее, то что:
1. Ответчик скорее всего не признает Иск в связи с тем что расторжение трудового договора с нашим человеком произошло три года назад. И видимо ожидаем что будет просит суд отказать в разрешении Исковых требований.
Что будет дальше, мы обязательно расскажем. А сейчас каждый прочитавший может стать судьей в этом деле. И вынести свое мнение.
Спасибо, кто читает и комментирует.