Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия.
Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни.
Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января. Но это правило не касается ситуации, когда человек находится в отпуске без сохранения содержания.
В случае если человек находится в отпуске по уходу за ребенком, выплаты также не положены. А в случае если в праздничные дни сотрудник заболел и взял больничный, то дни больничного будут оплачены листом нетрудоспособности.
Если человек работает по сменам, то день, выпавший на праздник, оплачивается в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Если сотрудник вышел на замену, то оплата идет так же, как и в случае если бы это была обычная смена. В случае если на праздничный день приходится часть смены, то по праздничному тарифу оплачиваются выпавшие часы.
Если применяется сдельная оплата, то тут также есть вариант либо двойная оплата, либо отгул.
В случае поездки в командировку есть нюанс. Если во время командировки работник выполняет должностные обязанности, то ему положена двойная оплата. Если в праздничные дни сотрудник работу не выполняет, то дополнительной оплаты не положено.
Подведем итог. Если сотрудника привлекли к работе в праздничные дни, то ему положена компенсация затраченного времени в виде двойной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.
Если работник заболел, то дни болезни должны быть оплачены по больничному листу.
А если выпал на нерабочие дни отпуск, то отдых длится дольше.
Источник: Курьер.Среда