Что такое скромность? Как гласит википедия. Скромность — умение держать себя в рамках, быть умеренным, сдержанным, спокойным. Но так ли это уместно? На сколько это важно уметь регулярно сдерживаться, подавлять свои эмоции и мысли.
Давайте разбираться.
Каждый человек, рано или поздно сталкивается со скромными людьми. Зачастую скромный - это забитый застенчивый, тихий человечек, эдакий школьный хорошист. Будучи зрителем со стороны, замечали как общество используют скромнягу в целях получения выгод? А почему мы не понимаем когда используют нас?
Разберем на личном примере. Устроился я на позицию HR менеджера, в компанию по продаже недвижимости. Как ответственный человек с полной отдачей, занимался наймом сотрудников. Осуществлял около 40-50 звонков кандидатам- ежедневно. До моего прихода в отделе было 3 человека. HR директор, который по личному мнению был фигурой буквально - бесполезной. Два менеджера по подбору персонала которые абы как справлялись со своими задачами. Миссией которых же было - обзвон кандидатов, помощь в адаптации и так далее. Эффективность до моего прихода была таковой - 40 человек в месяц, устроившихся в компанию прошедших практику и обучение. С моим приходом отдел сократился до одного сотрудника - меня.
Эффективность моей работы была примерно равной эффективности трех человек, в какие то месяцы выше. Как Вы думаете оценил ли главный руководитель? Было ли поощрение ? Увеличение заработной платы? Один человек при одном окладе заменил целый отдел. Но это никак не отразилось на моём финансовом состоянии. Босс повышал планы, увеличивал спектр моих обязанностей. Требовал сверх нормы. Чему виной моя скромность и неумение отказывать вовремя .
Обязанности на меня накладывались постепенно из недели в неделю. И я не успевал даже замечать этого. Так как работал, что называется не покладая рук. В конце конце концов окончательно выгорев от работы в таком режиме, я переговорил с шефом. Указав на не справедливость условий работы, поставил собственные условия - повышение зарплаты + процент, от успешных сделок моих кандидатов.
Шеф был ошарашен моей наглости. Но как Вы понимаете сила в правде. В данный момент я был не заменим и высокоэффективен. Просьба об повышении была не принята, в тот же день я собрал свои вещички и сделал ноги из компании. За мной последовало около 25% моих коллег в течении недели. По итогу отдел за месяц превратился в офис 20 человек из 50.
Вся эта история наглядно показывает как нас могут использовать. Методы воздействия всегда очевидны, научись их пресекать на корню, устанавливай свои правила. Не делай одолжений кому-либо, не получая собственной выгоды. Можно работать на перспективу, но не бесплатно. Иногда в работе на кого-либо легче притвориться глупым и делать меньше, чем делать больше и получать втык.
Дочитали?
С работы той я ушел, и создал свою небольшую компанию. Лучше уж работать с полной отдачей на себя, чем на кого-то.
Удачи всем, делитесь своими историями. С уважением и почтением I.S