Как не надо думать о работе.
Быть логистом и "делать" логистику значит — понимать процессы и работать в команде. Сегодня о неверном мышлении начинающих, которое сильно влияет на командный результат. Две крайности:
⭕️ Я ничего не знаю, должен во всём разобраться сам.
Этот подход ведёт к тому, что новичок тонет в рутине, потому что считает, что "это слишком просто, чтобы задавать вопросы, видимо я какой-то не такой и нужно сделать самостоятельно".
⭕️ Я ничего не знаю, все должны заниматься моими проблемами. Этот путь "в никуда". В прямом смысле именно за такое могут уволить очень быстро.
❔ Где золотая середина? Как правильно себя вести на старте, чтобы не быть брошенным...
1️⃣ Перестать думать, что вы ничего не знаете. Это в корне неверный подход. Как бы вы ответили такому сотруднику, если бы были на месте руководителя? Вот-вот. Не создавайте такую ситуацию. От неё не будет толка, только раздражение и разочарование.
2️⃣ Перед началом работы детально оговорить с работодателем адаптационный период и задачи, которые вам планируют ставить. Разобрать их на берегу, понять, что именно для вас является сложным и непонятным. Самостоятельно посмотреть информацию.
3️⃣ Уточните, предусмотрено ли закрепление за конкретным сотрудником (наставником), это частая практика. С одним человеком проще договориться о порядке действий.
4️⃣ Не стесняйтесь спрашивать. Чем больше вы зададите вопросов изначально, тем меньше их останется к концу и тем быстрее вы сможете начать работать самостоятельно.
5️⃣ Помните: везде адекватные люди, заинтересованные в результате. Но не нужно это путать с тем, что кто-то должен делать за вас. Так же не нужно перекладывать ответственность на другого: а вот он мне сказал сделать так, я и сделал… .
❕ Ваше руководство и наставники — это ваша команда. Командные отношения построены на доверии, взаимоуважении друг к другу. Начинайте работать.
