«Хоть увольняйся…» - были первые слова клиентки Марины, пришедшей ко мне на консультацию (имя изменено).
Марина устроилась в новую Компанию.
До определенного момента всё было хорошо. Непосредственный руководитель и руководство в целом довольны её работой.
Поставленные задачи, план выполняются в срок и на высоком уровне. Работа интересная, нравится. Марина вникает во все процессы, видит, где и что можно улучшить… и, как может, это делает.
И вот ей предлагают повышение. И теперь она становится на один уровень со своим бывшим руководителем.
Женщина – бывший руководитель, выражает недовольство, грубо разговаривает… иногда вовсе не разговаривает, не контактирует…. Считает, что она заслуживает большего вознаграждения… и т.д.
Отношения, теперь уже с коллегой, резко меняются в худшую сторону.
Обстановка накалилась до предела, Марина готова была написать заявление…
В таком состоянии она попала ко мне на диагностическую сессию.
После, немного подумав, решила не увольняться, а попробова