Профессиональная карьера – это ступени профессионального развития, которые человек проходит за свою жизнь.
Существуют разные виды профессионального развития, которые также считаются карьерой.
1. Вертикальный тип карьеры
Продвижение вверх по служебной лестнице: от низшей должности к высшей.
Например: рабочий производства – мастер – бригадир – начальник смены – зам.начальника производства – начальник/директор производства.
Рост может происходить как в рамках одной компании, так и в разных организациях, но в одной и той же области. Например, в одной организации человек дорос до бригадира, после чего его пригласили в другую организацию, на производство в качестве начальника смены или он им стал в этой (другой) организации.
2. Горизонтальный тип карьеры
Горизонтальный рост подразумевает под собой профессиональное развитие. Человек остается в рамках одного уровня иерархии (нет должностного роста, например на руководящие позиции), но при этом расширяются и усложняются профессиональные задачи, сопровождаемые ростом заработной платы.
В перспективе, такой тип карьеры, с ростом профессионализма специалиста может стать хорошим трамплином для рывка вверх и запустить «вертикальное» развитие.
3. Ступенчатый тип карьеры.
Совмещает в себе элементы вертикальной и горизонтальной карьеры.
4. Центростремительный (скрытый) тип карьеры - это неочевидный тип карьеры. Этот тип карьеры возможен только при наличии серьёзных деловых связей как внутри организации, так и вне ее. При этом, сотрудник может занимать рядовую должность, а после чего в одночасье стать руководителем подразделения или всей организации.
5. Специализированный тип карьеры.
Специалист работает в рамках одной профессии, владеет специализацией и может являться узконаправленным специалистом в своей области. Это могут быть очень редкие и ценные специалисты.
6. Неспециализированная карьера - разные этапы профессионального пути работник проходит в качестве специалиста по разным профессиям. При этом человек может оставаться в рамках одной организации, или менять места работы.Например: специалист работал бухгалтером, после чего стал сотрудником отдела персонала, после чего инженером по охране труда и технике безопасности и т.п.
Перед тем как составлять карьерный план, нужно определиться, какой тип карьеры вам подходит больше.
Для этого, задайте себе несколько вопросов:
- Для вас важно повышение в должности карьерный рост?
- Для вас важен статус, важно какая должность написана у вас на визитке?
- Вам комфортно иметь людей в подчинении? Нести ответственность за работу отдела? Ставить задачи другим людям и контролировать исполнение?
- Вам интереснее руководить проектами и достигать общих целей, чем развитие в узкой области, повышение профессионализма?
Если у вас больше положительных ответов, то скорее всего, на данном этапе, вас больше привлекает вертикальный тип карьеры.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Как изменился рынок труда – 2021. Наблюдения HR-экспертов.
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме