«Если сегодня ещё кто-нибудь умрёт или родится, то я останусь без обеда». Кинофильм "Служебный роман"
Этикет поздравлений — неотъемлемая часть современной корпоративной структуры. Поздравление сотрудников в праздничный день или письмо коллегам с хорошими пожеланиями - это признак хорошего тона. Конечно, существует много поводов для поздравления: дни рождения, юбилеи, государственные и профессиональные праздники.
Но в погоне за благоприятным климатом в коллективе, некоторые руководители вводят излишние традиции.
Например. Был у меня опыт работы во вновь созданном предприятии, руководитель был молодой, мы часто собрались на праздники, иногда ездили в походы, за счёт спонсоров, и, конечно же, поздравляли друг друга. Как-то раз, было принято решение, поздравлять не только с днём рождения сотрудников, но и их детей, мам, мужей. Мы писали согласие на удержание из заработной платы, на эти расходы. И вот, в июне, мне пришла заработная плата, вместо 30 тыс. рублей -22 тыс. рублей. Согласитесь, разница ощутимая. У меня были планы на выходные, но все они пошли «коту под хвост». После этого месяца многих сотрудников это возмутило, но к счастью, наш молодой руководитель нас услышал, и вернул прежнюю систему. И все это к тому, что во всем нужна мера.
Этикет поздравлений на работе должен быть, но ни в коем случае не должен оставлять без заработка сотрудников. С некоторыми праздниками, можно просто устно или письменно в смс, поздравить и не нужно делать денежных презентов.
Поэтому хочется добавить, что этикет поздравлений на работе, действительно благоприятно влияет на коллектив, сотрудники становятся более дружными и отзывчивыми, а когда атмосфера в коллективе добрая, работники с удовольствием бегут на работу и выполняют свои функции.