«Уволился в сентябре, должны ли мне выплатить годовую премию?»
Обсудим, что о премиях говорит закон и судебная практика.
С точки зрения ТК премия – это стимулирующая выплата. Она считается частью заработной платы. На каких условиях выплачивается премия решает работодатель.
В бюджетных организациях этот вопрос решается по согласованию с собственником имущества учреждения.
Премия устанавливается:
▪️коллективными договорами,
▪️соглашениями
▪️локальными нормативными актами организации, например, положением о премировании.
С ними нужно ознакомиться.
Другими словами, премия – это не гарантированная выплата. Работодатель вправе установить, кому, сколько и при каких условиях ее выплачивать.
👉Однако, добровольно - не значит произвольно. Снижение или невыплата премии должны быть обоснованы.
💰Например, одной женщине выплатили премию за 20% меньше, чем другим. Она поинтересовалась у директора почему так. Он ответил, что таким образом оценил ее вклад в работу, и вообще, пусть скажет спасибо, что хоть столько дали. Сотрудница обратилась в суд и взыскала с работодателя недоплату – 9 300 ₽ и компенсацию морального вреда 5 000₽ (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 № 33-6593/2019)
Теперь что касается сотрудников в декрете и тех, кто на дату выплаты уволился.
✅ Если в коллективном договоре или локальных актах не указано, что премию выплачивают только работающим, то ее должны выплатить и сотрудникам в декрете.
Минтруд считает, что если приказ о премировании издан после увольнения сотрудника, то премию ему можно не платить (Письмо от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
Суды смотрят на это вопрос по-разному. Одни считают, что нужно смотреть локальные акты. Если в них уволенные исключаются из получателей премии, то работодатель вправе ее не выплачивать (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 № 33–14529/2015)
В других случаях суды взыскивают с работодателя премию, даже если сотрудник уже не работает (Определение Челябинского облсуда от 21.06.2021 № 11-6233/2021)
