Здравствуйте! На днях услышала разговор коллег по работе, они горячо обсуждали какую то прочитанную ими статью в Интернете, мол кадровику теперь так упростили характер и объем работы, что платить ему нужно не больше минималки. Я не смогла пройти мимо и вмешалась в разговор, на каком основании работники сделали такие выводы, прикинулась «дурочкой»… И они мне как на духу сообщили, что бумажные книжки оформлять теперь не нужно. Это раз. Карточки Т-2 отменили, их вести не обязательно. Это два. Издавать приказ о приеме на работу не нужно. Это три. А с электронным кадровым документооборотом вообще никаких бумажек не будет, всё программа формировать будет. Это четыре. В общем, делать то нечего кадровику теперь…
Ничего, что в отношении только тех, кто впервые принят на работу в 2021 году, бумажные книжки оформлять не нужно, многие ведь, кто давно работает, выбрали ведение бумажных трудовых? Ничего, что в день увольнения нужно передать работнику не только трудовую книжку, но и СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;ДСВ-3, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника; расчет по страховым взносам - разд. 3"Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". А при приеме на работу никто не отменял передачи сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.
А еще оформление личного дела работника, сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим. Направление в соответствующий военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу, уйма отчетов и еще многое-многое другое, о чем многие даже не догадываются……
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р.Кому волноваться не стоит.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!