В силу ряда обстоятельств, каждый человек за время своей службы, работы, построении карьеры сталкивается с такой ситуацией, когда необходимо либо сменить место работы, либо какие-то иные обстоятельства подталкивают его на то, что необходимо написать заявление на увольнение и покинуть рабочий коллектив и предприятие.
Существует определенный порядок действий, который необходимо соблюсти, чтобы пережить эту неприятную процедуру максимально безболезненно и при этом сохранить о себе хорошее мнение у руководителя.
Первым этапом в принятии такого решения, конечно, нужно еще раз взвесить все за и против, но, если решение принято окончательно, необходимо о своем решении сообщить работодателю. Возможно, начальник отнесется с достаточным спокойствием и пониманием и вопрос будет урегулирован достойно. Также о своих планах желательно известить коллектив, именно тех людей, с которыми непосредственно проходит весь рабочий процесс. Каждый человек и отдела, участка, цеха и т.д. должен для себя принять эту ситуацию и готовиться к возможному распределению обязанностей или же, быть готовому к тому, что появится новый человек в коллективе. А может и повышение по службе.
После устного оповещения своего работодателя, нужно утвердить свою позицию, написав соответствующее заявление на увольнение. Как правило, извещение о своих планах необходимо предоставить работодателю минимум за 14 календарных дней.
Существует ряд оговорок по срокам оповещения, такие как:
• В том случае, когда сотрудник находится, до момента написания заявления, на испытательном сроке – правомерно будет указать срок в три дня;
• Если же сотрудник занимает руководящие должности, его могут принудить к отработке с максимальным сроком в один календарный месяц;
• Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудником на период до двух месяцам, то работник в этой ситуации может быть свободен по истечении трех дней;
• При определенной сезонной работе, срок также составит максимум три дня.
Заявление об увольнении производится в свободной форме, унифицированная форма не утверждена. Несмотря на это, заявление должно содержать информацию об основании своего решения, дату с какой необходимо закончить трудовую деятельность, обязательно заверить подписью и поставить дату написания. Именно на основании и этой официальной бумаги происходит весь вытекающий процесс увольнения.
Точкой отправления в отработке установленных дней, является отчет с даты, следующей за той, которой датировано заявление. Во многих организациях, сотрудники отдела кадров ведут специальный журнал учета входящей и исходящей внутренней корреспонденции, и все заявления проходят регистрацию. Интересным фактом является то, что время нетрудоспособности или очередной отпуск могут соприкасаться, а именно период отработки не будет прерван. И дата увольнения может пересечься с датой, когда сотрудник был в отпуске или на больничном. Законодательство РФ это допускает.
Также если появилась острая необходимость покинуть предприятие раньше срока указанного в заявлении, работодатель имеет право согласиться, если стороны трудового договора согласуют этот момент и придут к обоюдному решению. В иных случаях работодатель вправе задержать изъявившего желанием сотрудника пройти все этапы отработки с установленным сроком. Работать при получении заявления имеет и право обязан проверить дату последнего дня работы, и сверить ее установленным сроком. Практикой зафиксированы такие случаи увольнений, когда посланий день отработки выпадал на нерабочий, в основном при скользящем графике работы, все равно сотрудник должен быть уволенным, несмотря на нерабочий день предприятия, если же и работник, и предприятие на выходном дне, день увольнение переносится на ближайшую рабочую дату.
В связи с внедрением дистанционных рабочих мест в организациях, появилась возможно составить и направить соответствующий документ с извещением об увольнении по электронной почте, с условием если у сотрудника имеется электронная подпись. Либо если сотрудник не хочет лично встречаться с работодателем, или же головной офис предприятия находится в другом населенном пункте, заявление можно отправить по почте, заказным письмом с уведомлением о получении. При этом отчет срока отработки пойдет с даты, указанной в заявлении, а не та которой получено письмо.
Четырнадцать дней - как это происходит?
В обычных случаях ничего в условиях труда работника не меняется, и он работает в том же ритме, как и ранее. Есть случаи, когда меняются условия труда, это может быть связано с особенностями здоровья сотрудника, при предъявлении медицинских рекомендаций. Или же в случае с возникновением производственной необходимости, увеличения объемов работы, или наоборот вынужденных простоев. Дни отработки могут включать как праздничные, освобождающие от работы дни, так и выходные дни, установленные штатным расписание. Также стоит отметить, что в период отработки к сотруднику могут закрепить человека, на которого будут возложены обязанности утоляющегося. Для сохранения здоровой обстановки в коллективе перечить в этом решении работодателю не стоит, ведь именно от него зависит какие рекомендации получит сотрудник после увольнения.
Увольнение без отработки. Возможно ли?
Нормы трудового законодательства, не противоречат в ряде случаев, касающихся покинуть рабочее место окончательно, без какой-либо отработки, и датой его увольнения будет равна дате написания заявления, главной причина должна быть достаточно уважительной, и согласована с руководителем:
• При достижении пенсионного возраста, сотрудник имеет право покинуть рабочее место без какого-либо понуждения к работе;
• В случае, когда сотрудник при поступлении в ВУЗ, колледж, техникум и т.д. не может совмещать трудовую деятельность и обучение, также владеет этим правом;
• При переезде на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
• Таким правом обладает работник, в отношении которого было установлено нарушение его трудовых прав, и трудовая инспекции этот факт установила.
В общем при мирном решении вопроса увольнения без отработки, важную роль несет человеческое отношение в коллективе, если никто не будет препятствовать, решение вопроса может пройти достойно.
Приказ на увольнение.
При урегулировании вопроса с заявлением, и пути назад нет. Отдел кадров оформляет приказ на увольнение. Приказ имеет унифицированную форму, в частности на крупных предприятиях разработана и закреплена своя форма приказа, это совершенно не противоречит нормам действующего законодательства.
Как увольняющийся сотрудник так руководить который подписывает приказ, должны обратить внимание на то какая статья отмечена в приказе, при увольнении по собственному желанию должно быть отмечено, что трудовые отношения расторгнуты на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
С приказом об увольнении сотрудник знакомится лично и подтверждается его согласие подписью.
Получение трудовой книжки и расчета при увольнении.
Выдача трудовой книжки и выплата денежных средств по последний отработанный день производится в один день.
После подписания приказа обеими сторонами, соответствующая запись оформляется в трудовую книжку, также со ссылкой ТК РФ, и с указанием причины увольнения. После всех процедур трудовая книжка выдается работнику. Обычно работодатель, чтобы подстраховаться выдает все документы под подпись.
Выплата заработной платы осуществляется в общем порядке по последний день работы. Также в расчет должна быть включена компенсация за неиспользованные дни отдыха по дату увольнения.
Подробную консультация Вы можете получить у адвоката по трудовым спорам.