Россияне привыкли к тому, что последний рабочий день перед праздником является сокращенным. Того же они ждут и 30 декабря. Многих интересует вопрос: рассчитывать ли на то, что в этот день можно будет пораньше закончить работу, окунувшись в предпраздничную суету?
Долгожданная предновогодняя пора
Зная, что у работников много всяких дел, которые традиционно должны быть выполнены до наступления Нового года (генеральная уборка квартиры, установка елки и украшение жилья, закупка подарков родственникам и продуктов), многие работодатели разрешат сотрудникам покинуть рабочие места на час или два раньше. Однако, это будет только их личная инициатива, своеобразный новогодний подарок.
30 декабря является четвергом, а 31 декабря не отнесено законодателями в разряд праздничных дней. Поэтому, по закону предпраздничным днем он не считается. То есть, официально 30 декабря – полный рабочий день. Все предприятия и организации должны работать по графику, который установлен ранее.
Юридическое обоснование
Правительством РФ в октябре месяце было принято Постановление «О переносе выходных дней в 2021 году». В нем говорится, что для планирования отдыха работниками праздничных и выходных дней, Правительство решило перенести выходные дни с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, а с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря.
Так что, последний день в текущем году является просто нерабочим днем, но никак не праздничным. Конечно, это намного удобнее, особенно для женщин. Можно не спеша закончить все приготовления к наступлению главного праздник года, да еще и немного отдохнуть.
Резюме
Невозможно не оценить правильность и рациональность решения вопроса о переносе выходного дня на 31 декабря. Всегда люди возмущались, что катастрофически не хватает времени нормально подготовиться к празднику. Правительство вняло настоятельным просьбам граждан и дает возможность достойно подготовиться к встрече Нового 2022 года.
Конечно, есть и недовольные граждане, которые требовали сделать сокращенным рабочим днем 30 декабря. Но, как как вы уже знаете, это возможно лишь в случае принятия такого решения работодателем.
Спасибо за внимание. Лайк, если публикация интересна. До новых встреч на канале.