Когда появляются долги, особенно если на работу поступают звонки коллекторов или постановления об обращении взыскания на доход, многих сотрудников вызывают "на ковёр". С одной стороны руководство можно понять, такие звонки отвлекают от работы, создают повод для обсуждений внутри коллектива, а в некоторых случаях и влияют на имидж компании.
Конечно, есть адекватные работодатели, которые всё понимают, но намного чаще работнику предлагаю закрыть долги, либо уволиться.
Но что делать сотруднику, если он добросовестно исполняет свои обязанности и возникли непредвиденные обстоятельства? Сегодня мы разберём этот вопрос.
За долги не имеют право увольнять с работы.
Для начала немного теории. Общий перечень оснований, по которым могут быть прекращены и расторгнуты трудовые отношения, указан в статьях 77 и 81 Трудового кодекса РФ. Наличие долговых обязательств в него не входит и не является основанием для расторжения договора. Однако это редко останавливает.
Работнику могут предложить уволиться по собственному желанию, или при отказе пригрозить увольнением уже по совсем другой статье. Лично мне логика работодателя не очень понятна, звонки на работу не прекратятся ещё длительное время, на это место нужно искать нового сотрудника, а по данным бюро кредитных историй кредиты не платит каждый 4-5 (в среднем) работающий человек. Но будем исходить из того, что есть.
Что отвечать работодателю?
В идеале лучше предупредить сразу, до начала звонков коллекторов. Некоторые предлагают помощь сотрудникам. Даже если её не предложат, то это заметно сгладит тот негатив, который появится в будущем.
Однако это возможно не всегда, поэтому рекомендую следующие ответы:
1. Если вы в ближайшее время (1-3 месяца) можете погасить свой долг и войти в график, то рекомендую ответить, что кредит был оформлен на вас, но фактически им пользуется и оплачивает ваш родственник, у которого возникли трудности. Вы обязательно решите этот вопрос и, при необходимости, поможете оплатить долг. Дополнительно можно поругать своего родственника, что вы ему доверились, а он так безответственно относится. Это позволит реабилитировать вас в глазах руководства.
2. Если вы понимаете, что в ближайшее время не сможете оплатить долг и, то рассказать руководству всё как есть. При необходимости отключить звонки коллекторов третьим лицам или на работу вы всегда можете обратившись ко мне.
Несмотря на то, что многие руководители кажутся строгими и негативно относятся к долгам, они такие же люди. Спокойным голосом поясните, что у вас возникли непредвиденные обстоятельства (лучше указать какие именно) и вы предпримите все усилия для оплаты. Идти на конфликт и указывать, что согласно Трудового кодекса вас нельзя уволить за долги - путь в никуда. В 95-98 % случаев всё ограничится этим разговором, а вы, наверняка, планируете работать в данной компании ещё много лет. Надо ли говорить, что "знатоки" вряд ли далеко продвинуться по карьерной лестнице или будут получать повышенную премию?
Писать ли жалобы на работодателя, если побуждают к увольнению?
Если вы работаете в частной организации, то это не имеет смысла. Здесь могут "вставлять палки в колёса" и вы с радостью напишете заявление на увольнение по собственному желанию. Да, не сразу, да можно наказать компанию, но итог будет один. Иная ситуация, если на заводе или в крупной компании и являетесь специалистом в своём деле. В таком случае уволить человека намного сложнее и отстоять свои права легче, но об этом мы поговорим в другой раз.
Если Вам интересна или близка тема долговых обязательств, то подписывайтесь на мой канал, заходите в группу "в контакте" https://vk.com/netrostovshikam. В ней больше полезной информации и бесплатные консультации. Контакты для связи: suglobov_omsk@mail.ru, телефон 8*904*821*23*72 (есть WhatsApp).