Всем доброе утро, друзья! Сегодня я хотела бы рассказать Вам, кто может получить двойную зарплату либо отгул за работу в праздничные дни. Чтобы быть в курсе, дочитывайте статью до конца.
Прежде всего, на внеочередной отгул либо двойную оплату работы могут претендовать те, кто работает по графику 5/2 и вынужден выйти на работу в новогоднюю ночь. Официально выходные продлятся с 31 декабря по 9 января, но те, кто выйдет на работу раньше, получат не одну, а сразу 2 зарплаты.
Тем, кто работает посменно, работодатели обязаны будут оплатить все часы, отработанные в праздник. Это актуально даже при условии, когда на время праздников пришлась часть смены. При этом в зарплату должны быть автоматически включены стимулирующие доплаты и премии.
Тем, кто работает по сдельной оплате, в период нерабочих дней тоже полагается выплачивать вознаграждение.
Чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни, их нужно стимулировать. При этом от них нужно получить согласие, заверенное работодателем. Кроме всего прочего, нерабочие дни не могут служить основанием для снижения зарплаты.
На сегодня все, друзья! Подписывайтесь на мой блог, ставьте лайки, пишите комментарии и жмите "Поделиться". Прекрасных Вам праздников и до встречи в новом 2022 году!
#оплата работы в нерабочие дни #премии для работников #оплата труда #отгул #двойная зарплата #праздничные выходные для россиян