Существуют три вида зарплат, но какая из них больше и лучше отражает реальность? Попытаемся в этом разобраться.
Средняя заработная плата
Это показатель привычный. Однако на сегодняшний день, на мой взгляд, является не в полной мере отражающим реальность. Как средняя температура по больнице. Помните, в начале двухтысячных российский олигарх Роман Абрамович был губернатором Чукотки? Представляете, какая в тот момент у чукчей была средняя зарплата? Полагаю, тысяч по десять долларов на каждого чукчу и каждого оленя.
Тем не менее, показатель этот по сей день используется во всем мире и в некоторых случаях необходим для сравнительного анализа. У нас, в Беларуси, это пока еще наиболее распространенный и часто используемый в статистике показатель.
Медианная зарплата
К моему величайшему удивлению, многие местные чиновники-«экономисты» еще несколько лет назад вообще понятия не имели о таком показателе. А он, между тем, достаточно активно используют в развитых странах. И не первое десятилетие. Чем медианная зарплата отличается от средней? Средняя зарплата – это среднестатистическая зарплата. Для примера возьмем организацию, в которой работает 11 человек. Директор получает 10 тысяч. Заместитель 5 тысяч. Семь менеджеров получают по тысяче. Уборщица и охранник получают по 500 рублей. Суммируем – 23 тысячи. Делим на 11. Выходит 2090 рублей средняя зарплата. Теперь распределяем зарплату 11 человек по шкале. Путь будет по убыванию вниз. Зарплата посередине, то есть шестого работника, составит тысячу рублей. Какая более соответствует реальности в качестве средней? Разумеется, если вы поинтересуетесь у сотрудников, сколько получают на предприятии, вам скорее назовут медианную зарплату, но отнюдь не среднюю.
Белстат уже несколько лет использует показатель медианной заработной платы. Но, к сожалению, не так активно, как привычный показатель средней заработной платы.
Модальная зарплата
Этот показатель для нас – вообще экзотика. К такому выводу не сложно прийти, введя термин в поиске на сайте Белстата. Находится лишь определение в глоссарии. Чем модальная зарплата отличается от двух вышеописанных? Со средней зарплатой все, в принципе, ясно. А вот чем отличается модальная зарплата от медианной?
У показателя медианной зарплаты имеется существенный минус. Представьте опять же фирму из 11 человек. Но там ведь возможна и иная картина. Пять человек получают большую зарплату, пять крайне низкую, а, к примеру, завхоз получает тысячу рублей и находится посередине списка. Отражает ли это объективно средний доход? Нет.
Например, вы звоните своим родственникам в Новосибирск и задаете вопрос: сколько там у вас получают? И прекрасно понимаете, что в качестве ответа вам точно не назовут среднюю зарплату или еще какие-то статданные. Вы и сами это можете в интернете увидеть. Но задаете вопрос, потому что понимаете, что статистика, в частности, показатель средней зарплаты не отражает реальность в полной мере. Что же вы получаете в качестве ответа? Правильно – вам назовут зарплату, которую получает большинство. А это и есть модальная зарплата. На мой взгляд, показатель наиболее близкий к реальности.
Вывод? Все просто. Наша страна, как государство социальное, только выиграет при активном использовании показателей медианной и модальной заработной платы, поскольку у нас минимален разрыв между обеспеченными и небогатыми людьми. И даже если сейчас цифры по медианной зарплате ниже цифр по средней, уверен, что любой сравнительный анализ, например, на постсоветском пространстве, при использовании современных показателей, ярко продемонстрирует высокую эффективность белорусской экономической модели и достаточно хороший уровень жизни наших граждан.
Автор статьи: Юрий Уваров
Автор фото: иллюстративный характер