Совет по правам человека при президенте РФ призывает создать в российских регионах систему рекрутинга трудовых ресурсов из числа россиян, схожую с механизмами привлечения мигрантов из других стран, заявил глава организации Валерий Фадеев. По его словам, процесс внедрения в российскую экономику иностранной рабочей силы представляет собой «мощнейшую систему».
— Есть официальная часть этой системы, которая в этих республиках работает, есть теневая часть. Каждый мигрант, который сюда прибывает, не остается без внимания — есть какие-то специальные институты, официальные и нет. Ему предлагают работу, объясняют, как ему зарегистрироваться, предлагают жилье, — пояснил эксперт в интервью «Известиям».
В самой России ничего похожего нет, и это надо исправить, добавил он. По словам руководителя СПЧ, нежелание россиян занимать те рабочие места, которые достаются мигрантам, это миф. На самом деле, во многих регионах страны зарплаты в разы меньше тех, что получают сегодня иностранные рабочие.
В качестве примера эксперт привел данные опроса Superjob летом этого года, согласно которому в строительстве плиточник зарабатывает 100 тысяч рублей, электрогазосварщик — 85 тысяч рублей, у курьеров средний заработок в месяц 70 тысяч рублей и в Москве, и в Краснодаре, и в Челябинске, и в Ростове-на-Дону. При этом медианная зарплата в Оренбургской области составляет 19,7 тысячи рублей, в Чувашии — 17,4 тысячи, в Курганской области — 17,8 тысячи, в Мордовии — 17,8 тысячи.
— Надо попытаться привлечь на стройки, например, российских граждан из небогатых регионов, где, в общем, плохо с работой. Формально безработицы нет, а на самом деле люди получают очень небольшие деньги, — сказал Валерий Фадеев.
Речь не идет о переселении, подчеркнул он. Работать в крупных городах жители бедных регионов могут, например, вахтовым методом. И самими регионам это пойдет на пользу: заработав денег, люди будут возвращаться и тратить средства в родных местах, что приведет к потенциальному улучшению экономического состояния. Однако опрошенным «Ридусом» экспертам инициатива кажется достаточно неоднозначной.
Есть сомнения
Реализация данной программы потребует инвестиций и времени, отмечает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. И если в случае с центрами для трудовых мигрантов затраты оправданы, так как стоимость труда иностранцев намного скромнее, да и к условиям труда и проживания они не очень требовательны, то с россиянами такой фокус не пройдет, уверена она.
По словам эксперта, те высокие зарплаты, про которые говорит господин Фадеев, остаются таковыми только в условиях дефицита кадров. Если же наполнить рынок рабочими руками, причин для того, чтобы платить дорого, у работодателей не останется, а вместе с этим пропадет и выгода в релокации.
К тому же как-то не по-человечески звучат слова председателя совета по правам человека о том, чтобы люди бросали семьи и уезжали массово на столичные стройки, — иронизирует Анастасия Ускова. — О том, чтобы выделять деньги на создание специализированных центров, вместо того, чтобы призывать инвестировать в регионы и создавать рабочие места с достойным уровнем оплаты труда на местах.
Людей не хватит
Даже если предложенная СПЧ программа рекрутинга заработает, покрыть полностью потребность рынка труда только внутренними силами Россия все равно не сможет, уверены эксперты. На нем сейчас ситуация дефицита кадров, причём нехватка оценивается в 2,2 миллиона человек — это наибольший показатель за 7 лет, напоминает основатель Центра социального проектирования Платформа Алексей Фирсов.
Профицитных регионов с весомой долей населения нет, компенсировать этот разрыв практически негде, если не выходить за пределы страны, — говорит он.
Причин много, от демографических проблем и сокращения потока мигрантов до структурной перестройки промышленности, которой нужны кадры нового типа. С расширением демографической и квалификационной ямы дефицит кадров будет только нарастать, прогнозирует Анастасия Ускова.
Так что, какие программы по рекрутингу ни проводи, они будут либо черпать пустое дно, либо компенсировать дефицит в одном месте, но создавать в другом. И альтернативы миграции, по-видимому, нет. Но и за неё надо ещё бороться, предупреждает Алексей Фирсов: нельзя сказать, что привлекательность российского рынка росла в последние годы для квалифицированного персонала.