Сейчас, судя по объявлениям на самых разных сайтах, в стране наблюдается жесточайший дефицит рабочих и инженеров высокой квалификации. Все «охотники за головами» стонут: не можем найти токаря 6-ого разряда! Не можем найти сварщика! Не можем найти фрезеровщика! Где найти инженера на заводы авиационной промышленности!
Может, на самом деле в стране возник жесточайший дефицит квалифицированных кадров?
Конечно же, нет.
Есть и инженеры, и токари, и фрезеровщики. Были и есть. Просто у ведущих менеджеров тех структур, где они нужны, как воздух, нет ни малейшего желания платить им достойную зарплату. Правда, дефицит есть – спецов хорошей квалификации (и с опытом, и с талантом), готовых работать за гроши. Тех, кто готов вкалывать за гроши, но с квалификацией ниже плинтуса – навалом. Но они не нужны. Порой, ни за какие деньги.
А крепкие технари хотят другой зарплаты. Как минимум – сопоставимой с зарплатами самих менеджеров, набирающих этих спецов. Потому тяжелые переговоры о трудоустройстве чаще всего и заканчиваются ничем.
Самое интересное – какое-то время после развала СССР высококвалифицированные специалисты, готовые работать за низкую зарплату, в стране были, причем в избытке. Работала еще старая инженерная школа, на самых разных производствах было много инженеров. Мало того, некоторые градообразующие конторы сворачивались, и инженеры вообще оказывались на улице.
После трех-четырех месяцев вынужденной безработицы, они готовы были работать за похлебку, как дворники-таджики, к вящей радости работодателей. Последние к такой ситуации быстро привыкли и уверовали, что так будет всегда.
Но, через двадцать с лишним лет, ситуация поменялась. Старики ушли на пенсию. А среднее, социально активное поколение – с уже набранным производственным и жизненным опытом, не видит ни малейшего смысла «запускать ракеты» за три копейки для оборзевших «манагеров», спускающих «честно оптимизированные бабки» в Гоа, Бали или Куршавеле.
В итоге в стране сейчас происходит массовый инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, но где им упорно не хотели платить, и занялись всякой ширпотребской ерундой, дающей достойный заработок, и при этом не требующей серьезного напряжения мозгов.
Периодически, многие из них пытались по старой памяти вернуться на привычное производство. Мозг требовал нагрузки, душа тянулась к серьезному производству. Там их опять встречали менеджеры с их пластмассовыми улыбками и прежним уровнем предложенных зарплат.
В итоге уровень озлобления инженеров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг поистине эпического накала. Вопрос уже был не в том, сколько соискателю надо денег для безбедной жизни. Проблема приобрела новое звучание.
Современный, уважающий себя и свой интеллектуальный труд инженер хочет за свою работу таких денег, которые бы показали уважение к его уровню. А эти суммы заставляют менеджеров скрежетать зубами от жадности.
«Не хотите платить столько, сколько реально стоит мой труд? – ядовито спрашивает инженер на очередном собеседовании. – Не вопрос. Тогда вкалывайте в цеху сами, а я и халтурами перебьюсь. Зато я буду знать, что я на всех вас наплевал, а ваше предприятие вместе с вами пусть катится в пропасть и в конце концов сдохнет. И вы тоже станете банкротами, а работяги ваши – безработными, и, глядишь, они вывалятся большой, голодной и озлобленной толпой на улицу и развесят всех вас на фонарях…»
Ситуация пока в стране замерла в подвешенном состоянии. Этакий кадровый цугцванг. Бизнесмены и менеджеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на ничтожную зарплату. А сами «кадры» как ушли массово десять-пятнадцать лет назад, так до сих пор занимаются ерундой, неизбежно теряя квалификацию, но никуда упорно не прибегают.
Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по уровню зарплат, которые на них выставляются. Между ними – пропасть.
Либеральная часть правительства всё еще думает, что проблему можно решить при помощи вузов. Но у нас уже давно обнулена система наставничества. В стране за эти годы были закрыты десятки тысяч ПТУ. А выпускники вузов, в силу отсутствия должного опыта, не могут закрыть высокие позиции. Их просто некому «доводить» на производстве.
Крутой спец не будет их учить, опасаясь перспективной конкуренции, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату, в ожидании того времени, когда тот поднимет свою квалификацию и наберется опыта.
Да и не нужен ему специалист через годы. «Горизонт планирования» у менеджеров очень узкий: спец нужен резко, здесь и сейчас, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и сам менеджер катапультируется в другой «сливной производственный бачок»…
И так по всей стране. И конца-края этому не видно. А наивные россияне верят, что всех инженеров в стране унесла на Марс, или еще куда, какая-то неведомая сила, и в стране продолжается жуткий дефицит квалифицированных кадров…
Спасибо за прочтение.