Профсоюз работников здравоохранения провел исследование, посвященное актуальным вопросам социально-трудовых отношений в сфере здравоохранения. Согласно полученным данным, существующий ныне дефицит квалифицированных кадров во многом связан с отсутствием четких правил начисления заработной платы в государственных и муниципальных медучреждениях.
Данные были получены в период с 2012 года и по первую половину 2021. В качестве объекта изучения были выбраны, как указывалось ранее, государственные и муниципальные организации здраоохранения.
Кроме того, авторы исследования указали, что майские указы президента исполнялись формально. Так, необходимые показатели регионы достигали за счет сокращения численности сотрудников и перераспределения трудовой нагрузки. Например, большую часть санитарок и младших медсестер перевели в статус уборщиков служебных помещений с сохранением прежних трудовых обязанностей. И как раз новый статус позволял не повышать зарплату в соответствии с майскими указами.
Не помог исправить ситуацию и отказ правительства от установления базовых должностных окладов медработников. Иными словами, средние зарплаты рассчитывались на физическое лицо, что провоцировало работодателей искусственно сохранять кадрового дефицита, а дополнительная нагрузка была перераспределена между оставшимся медперсоналом. Эксперты считают, что повысить зарплаты медработникам до уровней, обозначенных в майских указах, при неизменном объеме финансирования было крайне сложно.
#медицина #здоровье #здравоохранение #врачи #болезни #образование #учеба #обучение #нмо #аккредитация