В наших головах столько убеждений, что непонятно, как мы весь этот груз тащим с собой по жизни. 🤷🏻♀️
📍Работай от зари до зари, и будет тебе счастье!
📍Хочешь сделать хорошо, сделай сам!
12 лет назад я начала строить свою онлайн-империю 😉 Вопрос замотивированной команды всегда стоял остро. Путем проб и ошибок, путем коучинга и личностного роста я пришла к пониманию того, как грамотно работать с командой, чтобы она работала на бизнес 👍
И с «высоты» нескольких сотен успешно запущенных проектов перефразирую, как дело обстоит в реальности:
❗Работай головой, и будет тебе счастье!
❗Хочешь сделать что-то хорошо, доверь это профессионалам! ❤️
Отдыхать, пока другие работают — не зазорно. Это не всегда на диване полежать. Для меня отдых, например, это строить наполеоновские планы по захвату мира 😁😉
Для тех, кто хочет работать головой и готов довериться профессионалам, рассказываю о популярной сегодня в онлайн-бизнесе услуги — продюсирование онлайн-школ
Если вы готовы довериться профессионалам, обратите внимание на то, какие услуги должны входить в пакет, чтобы ваш бизнес бесперебойно функционировал и приносил стабильный высокий доход.
В идеале специалисты:
🔺Берут вашу грандиозную идею и превращают ее в бизнес-план
🔺Находят и анализируют конкурентов, определяют и сегментируют целевую аудиторию
🔺 Ищут все ваши фишки, с помощью которых вы будете стоять на голову выше остальных игроков в вашей нише
🔺 Создают 💣 авто воронки продаж 💣 которым не нужны обеденные перерывы, выходные и отпуск — они будут генерировать для вас💲24/7
🔺 Запускают ваш онлайн-курс с техподдержкой, которая работает, как швейцарские часы
🔺 Настраивают рекламу и создают стратегию продвижения в соцсетях
Вы не поверите, но это 👆🏻 — все, что вам надо, чтобы уже через 1-3 месяца гордо сказать друзьям: «Да, кстати, я тут онлайн-школу открыл, заходите на огонек». 🔥
Для вас работают: маркетологи, веб-дизайнеры, копирайтеры, таргетологи, проджект менеджеры. А вы отдыхаете. Хотите — на диване, хотите — на Мальдивах. Главное — вы не утопаете в рабочей рутине 🥵 а занимаетесь тем, что для вас на самом деле важно.
А через 1-3 месяца получаете готовый системный бизнес, который приносит стабильную прибыль и готов развиваться и масштабироваться в ваших надежных руках 💪🏻👏🏻
Думаю, после прочтения этой информации, у вас появился вполне закономерный вопрос: а как же найти тех самых сотрудников для своей команды мечты, которым можно доверить свой бизнес?
Давайте разбираться.
Для начала отмечу, что только 3% людей обладают мышлением бизнемсмена 🧠
Таких людей вы узнаете сразу. И я сейчас говорю не только про тех, кто управляет многомиллионными бизнесами (с ними и так все ясно 😉). Часто на собеседовании нового сотрудника через 2-3 минуты общения я понимаю, что передо мной человек, который:
✔️ Понимает, что любая задача имеет решение, и варианты решений у него уже есть или он готов их найти
✔️ Знает, как сделать процесс выполнения этой задачи наиболее эффективным и наименее трудоемким, как в плане времени, так и в плане затрачиваемых финансовых ресурсов
Конечно, встретить одного из этих 3-х % — большая редкость. Немного чаще можно столкнуться с крепкими и надежными сотрудниками, которые обеспечивают безопасный «тыл» для вашего бизнеса. И, знаете, ценность таких сотрудников ничуть не меньше, потому что они ежедневно в стабильном ритме поддерживают на плаву все бизнес-процессы вашей компании, а при условии хорошего обучения и четко поставленных задач такая команда «крепких профи» будет работать, как механизм швейцарских часов ⌚ Вот они-то вам и нужны для того, чтобы ваш онлайн-бизнес процветал.
Эти люди — спецы в своей узкой нише. Техподдержка, IT-специалисты, «продажники», маркетологи, администраторы, в общем, все те колесики и винтики, необходимые для того, чтобы ваш бизнес функционировал бесперебойно. Поверьте, если вам удастся собрать такую команду, у вас не будет болеть голова о ежедневных рутинных задачах. Потому что такой человек приходит на работу — и делает 💪🏻 дела, несмотря ни на что.
И да, таких людей всего около 7%. Поэтому из 100 пришедших к вас на собеседование кандидатов 7 окажутся теми, кто достоин занять место в вашей крепкой команде мечты.
❓ Вы можете спросить меня, а кто же все остальные? Разочарую, но 90 оставшихся процентов — это люди, которые не очень понимают, куда они идут и зачем они туда идут. У них в голове есть одна заученная истина:
Надо постараться урвать от компании как можно больше, при этом делая минимум, так, чтобы не уволили.
⛔ В этих людях невозможно разжечь мотивацию, сделав их частью единого целого организма вашей компании. Их мотивация — получка. Даже не заработная плата, а именно получка, то есть посидел на работе — что-то за это получил. Зачастую особого смысла в этом «сидении» они не видят.
⛔ Как правило, эти люди сами живут бесцельно, поэтому и цели компании для них — это пустой звук. Они считают, что их наняли для того, чтобы «вон ту бумажку переложить туда, а потом еще что-то такое сделать, вот и рабочий день закончен». Они не мыслят категорией ценности своей работы. Они считают, что 8 часов их присутствия на рабочем месте как бы оправдывают ту сумму, которую вы им платите.
❗ Звоночек: если человек, проработав какое-то время, ни с того ни с сего заявляет, что ему нужно повышение зарплаты. При этом он не предлагает больше ценности или своего видения решения каких-то общих задач. Он просто считает, что пришло время урвать побольше.
🙌🏻 Найти первую и вторую категорию сотрудников довольно сложно. Но возможно, при знании технологии!
😔 Наткнуться на третью можно очень легко, но связываться с ними я не советую.
Подпишитесь на мой Instagram, чтобы узнать как найти лучшие кадры для любого бизнеса и создать вовлеченный коллектив, что необходимо делегировать и как делать это эффективно, как ставить задачи, которые будут выполняться на 100%, как держать все под контролем, не нагружая себя ненужным функционалом.
❓ Делитесь в комментариях, кто до сих пор сидит с идеей бизнеса, не зная, как ее технически воплотить и при этом никому не переплатить и нигде не прогореть ❓
#команда #работники #сотрудники #найм #ца