Всем добрый день! Или вечер, или утро.
Вопрос не столько психологический, сколько из разряда социальных взаимодействий.
Несколько раз была ситуация, когда у меня "отжали" работу. И сколько бы я ни крутила эти ситуации, понять что, как и в какой момент надо было предпринять не могу.
Последняя ситуация была очень жёсткой: сейчас все немного улеглось, но вопрос мучает.
Попыталась обобщить ситуации:
1. Руководитель узнает информацию о моем проекте (я рук проекта) у исполнителей. Они ему преподносят в ключе, что я ничего не делаю и руководитель ставит им напрямую поручения. В результате я теряю контроль над ситуацией и авторитет.
Со мной руководитель не общался на эти темы. Наши с руководителем отчётные встречи он отменял. А как я теперь знаю, если возникал вопрос, то спрашивал напрямую у исполнителей
2. Руководитель на двоих со мной особо не общался - а есть вопросы, которые мы должны обсуждать на двоих - а почему-то общался только на общих встречах в присутствии третьих лиц. И как теперь я понимаю, они то как раз на двоих/троих проиграли разговор и выходили проверять меня "на вшивость". А я покупалась, как лохушка. Причем, когда я ловила их на вранье и показывала это, руководитель не вмешивался и с разговором не возвращался.
Как я понимаю проверял мои "лидерские" или "бойцовские" качества?
3. Сотрудник присваивает себе мои слова и предложения - спорить вроде глупо, а для других выглядит, что я за ним повторила и выдала за своё ("я то же самое говорил"), а не он примазался в секунду
То же самое - поверка "прогиба моих границ" и способности "постоять за себя"?
4. Сотрудники в обход меня начинали напрямую взаимодействовать с заказчиком и субподрядчиками и докладывать про работу руководителю - вообще потеря контроля над коммуникациями оказалась критическим моментом - меня не включали во встречи, в группы по обсуждению проекта, выдавали некорректную информацию - разобраться удавалось только, если присутствовали третьи участники.
Как с этим надо было бороться, пока не понимаю.
5. Внешне люди не проявляли никаких признаков ни агрессии , ни наездов - спокойное ровное поведение, типа заинтересованность - я моментально велась на это, а все это было обманом и лицемерием.
Со мной включали непонимающих "дурачков", а потом с руководством я видела, что все они прекрасно понимали - просто вытягивали информацию.
В общем пытаюсь разобраться:
1. Как распознавать такие ситуации? Как их придавливать в зародыше?
2. Как самой научиться быть такой же ловкой тварью?