По всей Руси стоит страшный вопль буржуазии: работать некому!
Действительно, события 2020 года разорвали не только многие из логистических цепочек поставок товаров и комплектующих, но и потоки трудовых мигрантов. Так что похожие проблемы возникли не только в России, но и во многих других странах, например в США, где многие компании пошли в итоге на уменьшение прибылей, лишь бы сохранить бизнес. Они пошли по пути увеличения заработных плат. Я хотел бы привести Вам скриншот с сайта наиболее характерной в этом отношении компании Wayfair. Это крупная компания, продающая диваны, она стала очень популярна в прошлом году и является крайне успешной:
Самая непрестижная работа оплачивается из расчета $15.66 в час. Это "грязными", без страховки и прочего. К слову, в вузе, в котором я подрабатываю, доктору и профессору платят грязными 900 рублей в час с учетом "северных" коэффициентов! Сезонный рабочий в наших краях из представителей древней цивилизации Средней Азии обходится предпринимателю примерно в 3000 рублей в день. И наниматели жалуются!
Приведу Вам пример из недавней публикации business-gazeta.ru : "Вся надежда на зэков и узбеков: власть и промышленные генералы признали кадровый коллапс в Татарстане".
Цитаты:
Мы в кризисе! Нам надо ситуацию поменять. Так просто, на словах, ничего не будет. Нужны жесткие, может быть, непопулярные меры;
... нужны не умные, а умелые;
Среднему специалисту в распредцентре сегодня готовы платить свыше 80 тысяч рублей. Так, в Зеленодольске, вы знаете, у нас реализованы крупнейшие такие проекты. Создано около 10 тысяч рабочих мест, еще порядка 2,5 тысячи планируется создать. Wildberries сегодня стал крупнейшим работодателем Зеленодольского района. Кто бы мог такое представить? Причем квалификационные требования к таким работникам существенно ниже…
Амбиции у КАМАЗа довольно серьезные, в следующем году хотим серьезно увеличить оборот. Но 4 тысяч рабочих в Челнах не хватает. Вы понимаете, что это такое?! Как расти-то?!
Вот мы готовим-готовим вроде бы, и количество у нас [образовательных организаций], вузов… Где они, наши специалисты? Там большие вопросы...
Там, [в СССР], были, конечно, и другие методы по организации труда, которые сегодня неприменимы
Надо отметить, что по мнению партийных бонз и их спонсоров, эти самые "другие методы" к сожалению не применимы. От того, что люди идут работать в Вайлдберриз, а не на КАМАЗ, виноват оказывается Вайлдберриз и рабочие-лентяи! Такая вот интересная логика. Что касается тех самых гастарбайтеров за 3 тысячи в день, то предприниматели у нас будут плакать горючими слезами, но всё равно будут нанимать их на ручной сбор картошки/морковки и уж точно никогда не пойдут на механизацию труда, а уж про научную организацию труда они и подавно не слышали.
Отечественный предприниматель относится к трудовым ресурсам не как к источнику добавленной стоимости, а как к издержкам производства. Он мечтает о бесплатной рабочей силе, о рабах. Более того, российская реальность требует именно тупых рабов! Так, хотели повысить престиж среднего профессионального образования, и он действительно вырос. На СПО стали в итоге идти ребята поумнее. На завод-то они потом может и придут, но посмотрят пару дней на эти дела: на нищенскую зарплату, условия труда, сверхурочные - плюнут и уйдут! Потому что дураков нет! Зато есть алчные управленцы, хозяева жизни, у которых отшибло в полную силу ощущение реальности.