Попасть на работу в зарубежную компанию и переехать 一 мечта как минимум 16% россиян, по данным ВЦИОМ. Но так хотят не все: части россиян достаточно работать в иностранной организации, находясь при этом за компьютером в России.
С чего начать поиск работы в зарубежной компании?
1. Составьте резюме на английском языке. Для зарубежных компаний оно должно выглядеть иначе, чем мы привыкли в России. Делимся основными правилами.
Первое правило: 10 лет опыта вмещается на одной странице.
Второе правило: в большинстве случаев не нужно указывать возраст и семейное положение, не нужно добавлять фотографию.
Третье правило: писать только о том опыте, который релевантен для конкретной вакансии. Часто резюме сначала поверхностно анализирует компьютер или рекрутер, который не всегда понимает, о чём речь.
Четвёртое правило: посмотрите на вакансии, которые вам интересны. Что в них требуется? Какими программами нужно владеть? Какие проекты реализовывать? Если вам есть что показать в фактах и цифрах 一 напишите об этом, стараясь максимально соответствовать требованиям работодателя.
Пятое правило: не указывайте зарплату, совсем. Зарубежные компании предполагают, что вам настолько интересно принести пользу для организации, что вы не думаете о деньгах. Дождитесь, когда работодатель сам заговорит о зарплате 一 вероятно, это будет на финальном собеседовании. В этот момент можно немного поторговаться и увеличить предложение на 20%.
2. Готовьтесь к собеседованиям. Большинство из них сейчас проходят удалённо. Составьте речь о себе: своём пути в профессию, образовании или курсах по специальности, достижениях и мотивации. Посмотрите, что обычно спрашивают рекрутеры из компаний и агентств, и подготовьте ответы на эти вопросы. Они точно будут повторяться.
Говорите о том, почему для вас важно работать именно в этой компании, что вы можете привнести и чему научиться. Задавайте вопросы о перспективах роста и планах компании на ближайшие годы.
3. Тренируйтесь выполнять тестовые задания. Посмотрите в сети, какие варианты задач дают выполнить при устройстве на работу в вашей сфере. Откликайтесь на вакансии в менее интересные вам компании и пробуйте решать задачи у них.
4. Уделите внимание английскому языку или языку той страны, в которой находится компания. Вряд ли от вас будут ждать навыков носителя. Однако вы должны свободно говорить и понимать, владеть терминологией и программами, быть способным аргументировать свою точку зрения.
Если у вас есть международный сертификат о знании иностранного языка 一 это точно плюс. Для английского можно рассмотреть IELTS и TOEFL, для французского 一 DELF и DALF, для немецкого 一 TestDaF и Goethe Zertifikat.
5. Откликайтесь на вакансии. У каждой страны есть свои порталы с вакансиями (аналоги наших hh.ru или SuperJob). Например, посмотрите сайты Stack Overflow, Layboard, Indeed, We Work Remotely. Изучите рынок вакансий, подготовьте резюме и приступайте к откликам. На платформе hh.ru тоже есть шанс найти работу за рубежом.
Заведите профиль на LinkedIn 一 он поможет не только найти работу, но и наладить связи с профессиональным сообществом. А ещё можно писать в компании напрямую 一 в теле письма укажите мотивацию и прикрепите резюме.
Перед тем как принимать офер от компании, почитайте отзывы сотрудников на сайте Glassdoor.
Чтобы определиться со сферой развития в зарубежной компании, правильно рассказать о своих навыках и мотивации, пройдите бесплатный курс «Карьерная мастерская» от GeekBrains.
Вы узнаете:
- 30 профессий, которые сегодня востребованы по всему миру;
- как определить и развивать свои сильные стороны в работе;
- как составить свой карьерный план и начать ему следовать.
Поиск работы за рубежом 一 процесс долгий и трудоёмкий. Часто соискатели даже с хорошим опытом могут искать работу несколько месяцев, и это нормально. Рассматривайте альтернативы компаниям, в которые вы мечтаете попасть, откликайтесь на вакансии и пишите в организации как можно чаще. Опыт показывает, что всё получается!