Приврали в резюме, поругались с коллегой, опубликовали отчёт в сторис ― и всё это на испытательном сроке! Давайте разбираться: что из этого серьёзный повод для вашего увольнения, а что ― просто минус к вашей репутации.
Причина № 1. Вы недостаточно компетентны
Уже в первые дни вы понимаете, что ваших знаний и навыков не хватает для выполнения работы. Такая ситуация может возникнуть по нескольким причинам:
- Вы намеренно приукрасили резюме или даже соврали о своих успехах и компетенциях.
- Работодатель умолчал обо всех нюансах проекта и не предупредил о возможных трудностях.
- У вас нет адаптации: вам не назначили наставника, коллеги неохотно идут навстречу, а руководитель не погружает вас в курс дела.
Если вы не можете справиться с задачами, поговорите с руководителем и запросите обратную связь о вашей работе. Фидбэк поможет понять, готов ли работодатель к открытой коммуникации и двустороннему сотрудничеству.
Причина № 2. Вы нарушаете договорённости
Работодатель оценивает не только количество выполненных вами задач, но и ваши soft skills. Если простыми словами, это умение договариваться и соблюдать сроки.
Будьте внимательны как к письменным договорённостям, так и устным. Старайтесь находить компромиссы в общении и предупреждайте заранее, если не успеваете сдать проект в срок. Это зарекомендует вас как адекватного человека и ответственного коллегу.
Причина № 3. Вы нарушаете NDA
При трудоустройстве вы подписываете соглашение о неразглашении (NDA). Нарушение NDA может привести к финансовым и репутационным потерям компании.
Возможные последствия такой ошибки:
- увольнение;
- штраф, если это предусмотрено договором;
- привлечение к ответственности в суде.
Отнеситесь серьёзно к соглашению о неразглашении и в любых спорных ситуациях консультируйтесь с юристом компании.
Тревожные звоночки
Есть ещё несколько факторов, играющих против вас во время испытательного срока. Сами по себе они не могут стать поводом для увольнения, но в сумме с другими вполне могут довести до разговора с начальником.
Вам не подходит корпоративная культура. Например, вас тошнит от тимбилдингов и выступлений перед отделом, хотя весь коллектив в восторге от мероприятий. Подумайте, хотите ли вы продолжать работу в такой компании.
Прогулы работы. В случае форс-мажора обязательно предупреждайте работодателя. А систематические прогулы и опоздания без объяснений вызовут сомнения в вашей адекватности.
Работа в нетрезвом состоянии. Тут без комментариев. Просто не приступайте к выполнению обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Как вы думаете, что ещё можно считать тревожным звоночком при испытательном сроке? Делитесь своим опытом и историями коллег в комментариях!