По закону штатное расписание необязательный документ. Трудовой кодекс требует составить правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, но не штатное расписание. Но при каждой проверке его требуют представить и налоговики, и трудовики. Они сверяют со штаткой выплаты работникам, считают среднюю зарплату, контролируют соблюдение МРОТ и т. д. Поручите вашему кадровику проинспектировать штатное расписание с учетом изменений законодательства. Для этого ему необходимо проверить некоторые элементы. Что еще изменить в штатном расписании – читайте в статье. Используйте памятку – четыре причины внести изменения в штатном расписание. Скачать памятку #образование #детский сад #штатное расписание
По закону штатное расписание необязательный документ. Трудовой кодекс требует составить правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, но не штатное расписание. Но при каждой проверке его требуют представить и налоговики, и трудовики. Они сверяют со штаткой выплаты работникам, считают среднюю зарплату, контролируют соблюдение МРОТ и т. д.
Поручите вашему кадровику проинспектировать штатное расписание с учетом изменений законодательства. Для этого ему необходимо проверить некоторые элементы.
- Довести зарплату до уровня МРОТ на 2022 год
- Проиндексировать зарплату
- Исключить неактуальные должности и штатные единицы
- Ввести новую должность в 2022 году – советник директора по воспитательной работе.
Что еще изменить в штатном расписании – читайте в статье. Используйте памятку – четыре причины внести изменения в штатном расписание.
#образование #детский сад #штатное расписание