Ответ зависит от того, какой характер носит премия вакцинированным работникам — разовый или регулярный.
Если выплата премии работникам за вакцинацию от COVID-19 разовая, то такую премию можно оформить приказом и не указывать в локальных актах.
Приказ о поощрении работника
Такая возможность выплаты разовых премий по решению работодателя должна быть закреплена в локальных актах организации (ст. 191 ТК).
Если премировать за вакцинацию будете регулярно, например, новых работников или в случае ревакцинации, предусмотрите такое поощрение, а также размер, сроки и основания выплаты в локальных актах о системе оплаты труда. Такую выплату можно оформить как компенсационную.
#образование #детский сад #система поощрений