Сегодня все индустриальные предприятия испытывают кадровый голод. Но в малых городах утолить его особенно трудно. Особенно это касается квалифицированной рабочей силы. Здесь даже переманить неоткуда специалиста. Выход один - обучать людей самим и предлагать такие условия труда и зарплату, чтобы человек не хотел уходить.
Сейчас в отрасли идет подъем. Это хорошая новость. Но с ложкой дегтя. Расширение производства требует дополнительных рук. В этом году около 40 индустриальных организаций Волгоградской области приняли участие в различных федеральных и региональных программах. Общий размер господдержки составляет 4,7 миллиарда рублей.
Например, Камышинский крановый завод получил более 60 миллионов рублей на освоение выпуска новых видов техники и компенсацию предоставленной покупателям скидки. Вообще с 2019 года это предприятие привлекло более 88 миллионов рублей федеральных субсидий. В прошлом году коллектив освоил выпуск четырех новых автокранов грузоподъемностью 25 тонн, в 2021-м — еще пять машин (в том числе грузоподъемностью 32 и 50 тонн). Также предприятие участвует в модернизации полковой землеройной машины для нужд Минобороны РФ, проводит опытно- конструкторские работы над универсальной сваебойной машина с пересадкой на базовое шасси "КАМАЗа". В прошлом году изготовили 80 единиц техники, в этом - уже 150. В планах - до 240. Для этого тоже потребуется новое оборудование. Разработки ведут собственными силами, хотя в работе над грузоподъемником очень хотели поучаствовать китайцы. Основной рынок сбыта - Россия. Были поставки в Белоруссию и Казахстан.
- Вопрос с кадрами решается. Приглашаем людей, обучаем. Кто-то хочет, кто-то нет. Есть и молодые специалисты не старше 30 лет, которые пришли “с улицы”. Дефицитной профессией является токарь, но такая ситуация по всей стране. Проводим набор, пытаемся учить, дальше все зависит от самого человека. У молодого специалиста зарплата начинается от 25 тысяч рублей. В среднем у опытного рабочего получается 40 тысяч, - рассказал генеральный директор завода Антон Ступаков.
У крановщиков налажено взаимодействие с местным колледжем и филиалом волгоградского “политеха”. Регулярно подают заявки в центр занятости.
- Выпуск новой продукции, наращивание объемов требуют дополнительных людей. Это жизнь. И органы исполнительной власти во взаимодействии с предприятиями работают на опережение. Не то чтобы мы сейчас не можем расширить производство из-за нехватки людей. Но дефицит будет возникать. Мы видим планы и потребности производителей. В Волгоградской области много молодых специалистов с ценным образованием. При возможности трудоустроиться дома они остаются здесь, увеличивая потенциал всего региона, - сказал вице-губернатор Олег Николаев.
На камышинском предприятии «Кузница» также планируют расширять производство. Сейчас тут трудится 350 горожан. Есть желание приглашать жителей других муниципалитетов. Надеются увидеть у себя даже волжан и волгоградцев. Три обращения есть, дойдет ли до конкретного трудоустройства, пока не ясно. Но инвестиции идут. Молодые и мобильные могут заинтересоваться. Заблаговременно с мэрией решается вопрос о строительстве жилья площадью 10,5 тысячи квадратных метров.
- Обучение и повышение квалификации идет за наш счет. Работников доставляем служебным транспортом. Иногородним готовы компенсировать съем жилья. За этот год прошло две ярмарки вакансий, - говорит исполнительный директор предприятия Марина Корж.
Камышинские кузнецы участвуют в реализации проекта промышленной группы, в состав которой они входят. Проект выполняется совместно с Челябинским кузнечно-прессовым заводом.
- Вот у нас в Челябинске 41 градообразующее предприятие. И все друг у друга персонал забирают. Профессионализм не растет, а зарплат необоснованно повышается, - с капиталистической прямотой заявил заместитель генерального директора уральского предприятия Сергей Левин. - В Камышине идет глубокая модернизация. Планируем здесь выпускать пять тысяч железнодорожных осей в месяц. Мы привезем сюда несколько станков. Нужна штатная численность в 850 человек - без учета управленцев. На первом этапе хотя бы еще 200, нашли только 30. А надо здесь и сейчас, людей не хватает. В Челябинске мы берем и учим. Надеюсь, что здесь тоже будет учебный центр на базе предприятия.
Камышан вполне могла бы заинтересовать “необоснованная” зарплата, как в Челябинской области. В индустриальной отрасли она составляет 57,7 тысячи рублей. Причем это реально деньги рабочих, здесь не учтены оклады и премии топ-менеджеров. 22 декабря в Камышине состоится ближайшая ярмарка вакансий. В службе занятости Волгоградской области насчитывается 40 тысяч свободных рабочих мест. Официально признаны безработными более шести тысяч человек. То есть на одного соискателя приходится несколько предложений. Работа-то есть, но людям нужна не столько она, сколько заработок!
- Средняя заработная плата по промышленности в Волгоградской области - 37 тысяч рублей. И это больше, чем в среднем по экономике региона. Это характеристика всего рынка труда РФ. Каждый месяц этот уровень меняется в сторону увеличения. Поэтому предприятиям нужно ориентироваться на повышение зарплаты, чтобы легче привлекать персонал, - считает председатель облкомитета по труду и занятости Дмитрий Локтионов.
В регионе ежегодно обновляется семилетний прогноз потребностей рынка труда. До 2027 года волгоградской экономике нужно будет 86 тысяч квалифицированных рабочих и специалистов, в том числе с высшим образованием 13,5 тысячи человек.
- Недостаток кадров обусловлен завышенными зарплатными ожиданиями, оттоком населения в другие регионы, переходом в иные сферы деятельности и общей демографической ситуацией в стране, - полагает председатель областного комитета промышленной политики Наталья Стрельцова. - Систематически меняется структура подготовки кадров под потребности реального сектора экономики. Больше всего нужен приток в обрабатывающую промышленность, особенно в машиностроение, химический и металлургический комплексы. Зарплата в отрасли на 15 процентов выше, чем в среднем по экономике. Но все же есть предприятия, где рабочие получают меньше 40 тысяч. В Камышине все руководители декларируют, что нужны молодые специалисты. Но необходимо поработать над тем, чтобы увлечь молодежь. Все-таки существует стереотип о заводах, гражданам представляются цеха с устаревшей инфраструктурой.