Я ярая любительница Vogue. С упоением рассматриваю картинки, замечаю тренды и уже завтра начинаю хотеть что-то новенькое.
Тренды есть не только в моде, но и на рынке труда, в карьерах.
Отличие в том, что срок жизни карьерного тренда больше, чем сезон [и на том спасибо]
Поделюсь несколькими трендами, которые ярко замечаю в карьере
1. "Бегунки". Так мы раньше называли тех, кто каждый год и чаще меняет работу. Сейчас же скорость изменений слишком большая, стабильности всё меньше, пандемия диктует свои правила, проекты закрывают, бюджеты сокращают. На людях это сказывает напрямую. Кандидаты открыто говорят о неудачах, пробуют себя в новых областях, работают в регионе на офис в Москве. Рекрутеры теперь смотрят не на то как часто ты меняешь работу, а смотрят на то насколько эффективно ты работаешь в моменте.
2. Всё больше встречаю осознанного отношения к своей карьере. Раньше увольнялись только потому, что "...я так больше не могу...". Сейчас же через одного клиенты приходят, чтобы подумать о том, как лучше сделать в будущем. Когда ничего не подгоняет, когда здесь и сейчас хочется оценить себя и понять возможные пути развития.
Я называю это "На безопасной территории принять решение". Тренд явно будет только наращивать обороты.
3. Предпринимательские возможности. Раньше работал только на одну компанию и думать не мог, что можешь быт полезным еще где-то. Сегодня ты планируешь в графике рабочие задачи, частную консультацию и встречу с новым клиентом для обсуждения условий сотрудничества. Рынок очень осторожно смотрит в эту сторону, но тенденция есть. Люди ориентируются на капитализацию своих навыков, в т.ч. за пределами своих компаний. При этом без резких увольнений. Тренд, явно идущий на усиление.
Какой тренд ты заметил и от какого кайфуешь больше всего?
Лично я очень круто вписалась в третий тренд, совмещая работу в найме и консалтинг🕵🏻♀️