Soft skills — что это? Объясню простым языком, без лишних терминов и с примерами.
Почему важно развивать эти навыки и как это отразится на вашей жизни?
Ответы на эти и другие вопросы вы сможете узнать из статьи. Интересно?
Что такое soft skills?
Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда их называют буквально — «мягкие навыки».
Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.
«Мягкие» навыки влияют на социальные и управленческие способности. например, на скорость адаптации, умение работать в команде, критическое мышление, эмоциональный интеллект и другие.
Почему это актуально?
В последние несколько лет работодатели стали все больше внимания уделять именно soft skills.
Этому просто найти объяснение. Ведь развить узкопрофессиональные умения сейчас быстрее и дешевле, чем сформировать широкие, гибкие компетенции. А именно последние определяют эффективность современного специалиста.
Зачем soft skills предпринимателю?
Специалисты пришли к выводу, что от «гибких навыков» напрямую зависит и финансовое благополучие бизнеса — 1% улучшений взаимоотношений внутри команды приносит 2% прибыли.
Для предпринимателя важен навык распознавания soft skills также и в своих сотрудниках. Понимание компетенций каждого позволит собрать сильную команду, а это даст экономический эффект на бизнес.
Soft skills важны не только при взаимодействии с внешними клиентами и партнерами. Они не менее важны, когда дело касается взаимодействия с командой.
P.S Хотите научиться сохранять и вкладывать деньги так, чтобы создать капитал и получать дополнительный доход?
Основные soft skills, которые стоит развивать:
- Самомотивация
С точки зрения личной эффективности невозможно переоценить значимость способности учиться, регулировать свои состояния, принимать решения и устанавливать связи.
2.Эмоциональный интеллект
Данный навык помогает человеку распознавать эмоции и намерения у себя и других людей, а также причины их возникновения.
3.Коммуникация
Это умение договариваться с другими людьми, работать в команде, аргументировать свою позицию.
Сюда же относятся лидерские качества и эмоциональный интеллект — способность понимать чужие чувства и контролировать свои.
4.Гибкость
Гибко переключаться между ролями важно. Это значит уметь и руководить, и подчиняться, и быть на равных в зависимости от ситуации, не «застревать» в профессиональных деформациях, статусах, моделях поведения и т.п.
Развивайте гибкие навыки, оценивайте свой прогресс и составляйте планы развития. Успехов!
