Последний кризис 2020-2021 года стал поворотным на рынке труда. "Теперь не будет, как раньше" - считают мировые специалисты в области HR.
Офисы будут пустовать
Ведь компании существенно выигрывают на сокращении офисных и торговых площадей. Не говоря о сотрудниках, для которых гибкий график и работа удаленно - это способ получить дополнительное время и силы для ухода за детьми, а также для собственной самореализации.
Миллионы людей переехали в регионы, ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать жилье в столице.
Потерял свою актуальность и презентабельный офис. Теперь онлайн-отзывы сотрудников о работе стали играть более важную роль при выборе места работы. А влиятельными факторами приоритета являются: эмпатия руководства, четкая, прописанная система карьерного роста и медицинская страховка.
КАК НАУЧИТЬСЯ ЧИТАТЬ МЕЖДУ СТРОК
"Мы все больше движемся к полному слиянию работы, отдыха и обучения. Через пару десятилетий можно ожидать, что концепция обучения в течение всей жизни — победит окончательно."
Учиться придется постоянно, без отрыва от производства. Все более востребованными станут люди , помогающие тому самому обучению: наставники, менторы, игропрактики.
"В ближайшие 20-30 лет уже появится некий аналог мира, внутри которого человек сможет перемещаться между работой, где он будет что-то делать в офисных приложениях, отдыхом, где он сможет развлекаться в онлайн-кинотеатрах, играх и большой семьей..."
МАФИЯ НИЩИХ. Подробности о жизни миллионеров из трущоб
Влияние старения населения
По данным ООН, к 2050 году , каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет. Потребности в уходе за пожилыми существенно вырастут, а значит вырастет и количество рабочих мест в сфере ухода за людьми.
Школьные программы уже не актуальны
Так как они глобально отстали и 65% сегодняшних школьников будут заняты на работе, которой еще не существует. Этот тренд полностью разрушит традиционную модель окончания университета, а будущим соискателям придется непрерывно обучаться.
Неактуальность высшего образования
Ожидается, что после 2025 года традиционное обучение в университете сократится из-за снижения требований к образованию во многих компаниях. Google и Facebook, уже пересмотрели должностные инструкции, убрав требования к получению высшего образования.
«Трудовая пенсия» грозит заменить пенсию по возрасту
Это следствие старения населения, которое может произойти, если новые вирусы этому не помешают. В результате большого количества стареющих, есть риск, что пенсионные системы захлебнутся.
Умные идут в колледж, а в институт - остальные?
Люди с даром убеждения - в цене
Еще один тренд — спрос на коммуникативные навыки во всех сферах: взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками. Одно из требований к специалисту - уметь взаимодействовать с множеством каналов.
В ближайшие десять лет российскую экономику ожидает большая перестройка кадров.
"Цифровизация и автоматизация — это условия конкурентного выживания компаний, но они отнюдь не означают, что «вкалывать» будут одни роботы."
Роль людей только возрастет. А именно такие качества, как эмпатия, способность удержания связей и отношений.
Поведение работников станет прозрачным для работодателя. Но главной вишенкой на торте станут «сыгранные» команды, умеющие эффективно решать проблемы. То есть, работодателю будет выгодно брать на проекты целую команду, которая уже ранее эффективно работала.
Это мнение воротил HR, а каково ваше мнение? Делитесь в комментариях, что нас ожидает в ближайшие тридцать лет и верите ли вы, что нас заменят роботы? Если понравилась статья - ставьте лайк. Подписывайтесь на канал!