Периодически приходится видеть дискуссии о том, должны ли мужчина и женщина вносить равные доли в семейный бюджет или нет - в случае, если бюджет раздельный.
Я ответственно могу заявить - в большинстве случаев, это невозможно технически по очень простой причине: есть разница в оплате труда мужчин и женщин, и она до сих пор существенная даже в тех странах, где борьба за равенство в зарплатах идет давно. При равной квалификации и опыте, средняя женская зарплата в России на 30-40% ниже средней мужской. В европейских странах и США разница поменьше 5-12%, по разным данным), но тоже имеется.
Отчасти, это связано с реальными причинами: например, женщины чаще заняты уходом за пожилыми родственниками и детьми, чаще отпрашиваются с работы или уходят на больничный, теряя в зарплате напрямую. Отчасти это связано с ожиданиями работодателя: практически от любой женщины моложе 35-37 ожидают, что она в любой момент может уйти в декрет, и поэтому изначально не предлагают высокую зарплату (и, кстати, ответственную должность).
Это явление иногда называют "стеклянным потолком" : вроде бы формально все доступно, а на деле препятствия непреодолимы.
А вы сталкивались когда-либо со стеклянным потолком?
Каковы ваши взгляды на распределение бюджета между мужчиной и женщиной?
