Каждый работник, столкнувшись с процедурой увольнения попадает в крайне стрессовую ситуацию, в которой не всегда удается адекватно оценить сложившуюся ситуацию и защитить свои интересы, приняв правильное для себя решение.
Еще больший стресс работник получает если увольнение является незаконным и совершенно неожиданным для него.
Для начала давайте разберемся, в каких случаях чаще всего возникает данная проблема?
Увольнение является незаконным если:
1. Ваш начальник, из-за личных неприязненных отношений, решил от вас избавиться и просто придумал основание для увольнения. Такое бывает, и довольно часто.
2. Ваш руководитель вдруг решил, что вы нарушили корпоративную этику.
3. Вас уволили, посчитав, что вы не соответствуете занимаемой должности.
4. Вас уволили за нарушение Трудового Кодекса РФ, которое вы реально совершили, но…! Внимание! Оно произошло по другим основаниям, которые не имеют никакого отношения к реальной действительности.
Очень важно знать!
Если ваше руководство не позаботилось о документальном подтверждении самого факта нарушения Вами трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено, то суд такое увольнение вправе посчитать незаконным.
Для этого Вам стоит обратить внимание на следующие документы, которые могут быть неправильно оформлены при Вашем увольнении:
1. Объяснительная о причинах нарушения Вами трудовой дисциплины.
2. Акт о Вашем отсутствии на рабочем месте полный рабочий день или более чем 4 часа подряд.
3. Приказ о Вашем увольнении с росписью об ознакомлении с приказом.
4. Трудовая книжка, в которую внесена запись о причинах Вашего увольнения и наличие в ней ссылок на конкретные статьи Трудового Кодекса РФ.